[经济学]03资本的直接生产过程.pptVIP

2021/6/30 2021/6/30 四、当代资本主义劳动过程 和价值增值过程的新特点 1、当代资本主义劳动过程的新特点 第一，自动化生产改变了当代资本主义物质生产的技术基础 ； 第二，自动化生产使劳动过程复杂化、劳动内容简单化 2021/6/30 四、当代资本主义劳动过程 和价值增值过程的新特点 2、当代资本主义价值增殖过程的新特点 第一，剩余价值生产领域的扩大 ； 第二，剩余价值生产主体的转化 ； 第三，获取剩余价值的手段更加文明 。 2021/6/30 五、资本剥削劳动的新方法 第一，实行工作轮换制和弹性工作日 第二，实行终身雇佣制 第三，增加福利措施，提高工人积极性 第四，实行“民主管理”制度 2021/6/30 六、现代资本主义生产的社会形式 1、新型社会资本 股份公司的广泛发展使许多中小资产者和企业职工也持有股票，西方学者称之为股权的“分散化”和资本的“民主化”。 2021/6/30 六、现代资本主义生产的社会形式 2、高层经理与技术人员复杂劳动报酬 企业家收入和一般员工相比，企业家报酬不但在数量上有巨大差额，而且在结构上也有重大差别。企业家的报酬更注重激励效应，企业家的收入带有明显的风险性。 经理人报酬主要包括： （1）经理人员工资与奖金； （2）长期报酬，期权奖励、限制性股票奖励等属于长期激励方案； （3）企业家福利。 2021/6/30 六、现代资本主义生产的社会形式 3、法人资本 主要通过以下途径形成： （1）公司法人股东化 （2）商业银行股东化 （3）年金基金的股东化 （4）共同基金的股东化 2021/6/30 法人资本所有制具有显著特点： （1）法人取代个人成为股东主体，拓宽了公司的筹资渠道，推动了生产和资本的进一步集中。 （2）机构法人实行证券组合投资，降低了投资的风险性。 （3）法人持股有助于加强法人组织间的联系，克服公司行为的短期性。 生产资料私人占有经济关系进一步被扬弃，生产资料的社会性进一步得到提高。 2021/6/30 第四节 资本主义的工资 资本主义工资的本质 资本主义工资的形式 资本主义工资形式的发展 资本主义工资的变动趋势 2021/6/30 一、资本主义工资的本质 资本主义工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是劳动力价值或价格的转化形式。 工资的形式表现为劳动的价值或价格，这种假象掩盖了资本家对工人的剥削实质，掩盖了剩余价值的真正来源。  2021/6/30 二、资本主义工资的形式 1、计时工资 计时工资是指按照工人的劳动时间来支付工人工资的形式，即按劳动时间的长短支付劳动力的价值或价格 。 2021/6/30 二、资本主义工资的形式 2、计件工资 计件工资是指根据工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资，是计时工资的一种转化形式。它是资本家加重对工人的剥削一种手段，因为： （1）通过提高劳动强度，延长劳动时间； （2）通过产品的质量监督劳动的质量； （3）大量吸收妇女儿童参加劳动，加重剥削。 2021/6/30 三、资本主义工资形式的发展 1、激励工资 激励工资是员工工资中根据其努力和贡献的多少获得的报酬。 个人激励包括计件工资、奖金、业绩奖励、职业成就激励等。 组织激励包括多种形式：（1）增收共享计划；（2）风险收入计划。 2021/6/30 三、资本主义工资形式的发展 2、股权分享 （1）股票期权计划 （2）送股和购股 （3）信托式利润分享计划 2021/6/30 四、资本主义工资的变动趋势 1、影响工资变动的因素 第一，劳动力价值的变动 第二，劳动力市场的供求状况 第三，资本家和工人之间的力量对比。 2021/6/30 四、资本主义工资的变动趋势 2、名义工资和实际工资 名义工资是指工人出卖劳动力所得到的货币额，也称货币工资。 实际工资是指工人用货币工资实际能够买到的生活资料和服务的数量。 2021/6/30 四、资本主义工资的变动趋势 3、资本主义工资变动的趋势 名义工资一般呈增长趋势。原因： 一是因为资本主义国家普遍存在的通货膨胀现象； 二是因为名义工资存在一种很强的刚性； 三是工会组织的存在和斗争阻止名义工资下降。 2021/6/30 实际工资表现为有时升有时降，长期来看则是缓慢上升的趋势。 引起实际工资上升的因素有：（1）劳动力的价值；（2）工人阶级队伍的发展壮大。 引起实际工资下降的因素有：（1）科技的发展，失业增加；（2）通货膨胀日益严重。 2021/6/30 第三章 资本的直接生产过程 2021/6/30 生产剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律。