个体心理与个体行为.ppt

四、 大五人格 霍根人格问卷(Hogan personality inventory)是测量多年来国际普遍认可 五种最基础 人格原因, 即五大人格原因。 (1)外倾性 (extraversion) (2)随和性 (agreeableness) (3)责任心 (conscientiousness) (4)情绪稳定性 (emotional stability) (5)经验开放性 (openness to experience) 指一个人是否善于社交、善于言谈、比较自信。 指一个人是否随和，与之合作是否让人信任。 指一个人是否有责任感、可靠、持久，成就感是否强烈。 指一个人是温和、热情、安全还是紧张、焦虑、失望和不安。 指一个人是否善于幻想、聪慧，对艺术是否敏感。 “大五”与工作 外倾性能够估计管理和销售职位 工作绩效; 随和性在经理和警察 工作中有一定 估计作用; 责任心能够估计工作绩效; 经验开放性能够估计培训效果, 对经理 工作有一定 估计作用; 情绪 稳定性在警察和技术工人中 工作绩效方面有一定 估计作用。 五、 MBTI人格测试问卷 从四个维度考察个人 偏好: 1 态度倾向: Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾 2 接收信息: Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 3 处理信息: Thinking (T) vs. Feeling (F) 思索/情感 4 行动方法: Judging (J) vs. Perceiving (P) 判定/知觉 一、 控制点 部分人认为她们是自己命运 主宰者, 对自己 成功或失败负有直接责任, 另部分人认为自己受命运 摆布, 认为生活中 一切事情都依靠运气和机遇, 在心理学上, 把前者称为内控型个性, 把后者称为外控型个性。 2.4.3 影响组织行为 关键人格特质 控制点对工作行为 影响: （1）外控型 人对工作更不满意, 缺勤率较高, 不能象内控型 人那样全心全意地投入工作。 （2）内控性 人适合担任管理工作和专业性较强 工作, 完成较复杂 任务, 并在工作中表现出发明性和独立性。相对来说, 外控型 人比较愿意听从他人 指挥, 适合于从事按规章制度办事 工作。 二、 马基雅维里主义 高马基雅维里主义者重视实效, 保持着情感距离, 相信结果能为手段辩护, 这种人愿意操纵他人, 赢得更多利益, 难以被他人说服, 却更多地说服他人。 高马基雅维里主义者 测试练习（P97） 三、 自尊 大家喜爱自己 程度各不相同, 这一特质称为自尊。自尊与成功预期直接相关: 自尊心强 人相信自己拥有工作成功所必需 大多数能力, 不喜爱选择那些传统性 工作。就工作满意度而言, 自尊心强 人更轻易感到满意。 自尊水平 测试练习（P98） 四、 自我监控 自我监控指个体依据外部情景原因调整自己行为 能力。 高自我监控者比低自我监控者倾向于更关注她人 活动, 她们能饰演多重甚至相互冲突 角色, 所以, 高自我监控者可能在管理岗位上更成功。 自我监控 测试练习（P99） 五、 冒险倾向 冒险性指个体在做出决议时接收或回避风险 倾向。高冒险者比低冒险者做出决议时需要 信息少, 决议 速度快。 冒险倾向 测试练习（P100） 六、A型人格与B型人格 A 型人格: 这种人常处于焦虑状态, 其个性 关键成份是强烈进取, 轻易激起敌对情绪, 有紧迫感, 努力争取取得成功。 B 型人格 人极少处于焦虑状态。 A型人格 测试练习（P103） 霍兰德（Holland）职业人格类型 2.4.4 人格与工作 匹配 现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型 现实型 害羞、真诚、持久 机械师、装配工人 研究型 分析、创造、好奇 学者、记者 社会型 友好、合作、理解 教师、社会工作者 传统型 顺从、实际、缺灵活 会计、档案管