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大公司名企的 HR 是如何筛选简历的 未来职场 , 投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参 加下一步的考核赢来工作的机会， 全看这敲门砖好不好。 各大公司、 企业又是如何筛选简历的呢 ? 下面分智网就随机介绍以下五家名企衡量简历的具体标准： 中国移动通信集团公司 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘 , 包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。 同时 , 还会针对招聘项目 ,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业 人才网站 , 因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘 移动，需要经过以下几个程序： 软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、 学习成绩、班级排名、 和项目经验。 这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。 中国移动青睐那些来自重点院校、 的大学生 , 而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都 会成为应聘中国移动的加分亮点。 AB Ｂ（中国）有限责任公司 言简意赅的简历最受欢迎 英语能力 专业对口 首先 ,ABB 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后 , 人力资源经理把选中的简 历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后 , 产生 面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受Ａ BB 欢迎的，长度在 2 到 3 页纸比较合适。个人信息、 工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会 , 而那些特别精美或者花里胡哨的简 历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。 对于应届毕业生的简历， ABB 会比较注重对方的相关社会经历 , 比如参加过哪些社会活动、是否 当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上， A Ｂ B 集团的销 售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 北京松下电子有限公司 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历 , 北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人 是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用 , 尤其是应届毕业生更 不该如此制作简历。 至于筛选简历的根据， 我们针对不同岗位的需求 , 会有不同的考察重点。 比如招聘技术型人才时， 看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩， 在校是否有过相关作品 ;如果招聘的是管理型人才， 除了看所学专业和学习成绩外 ,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社 会人员的简历时 , 除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。 实际上 , 简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的 层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 朗讯科技（中国 )有限公司 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 很多人发来的简历只表示希望来朗讯 ,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整， 我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心 , 这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写 男女，用染色体 XY 来表示 , 让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们 通常不在意照片，但也不要太简单。 细节考查职业诚信 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性 , 应聘者工作的 连续性和稳定性。 朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、 不够良好的教育背景和中断的工 作时间 ,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历 细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历 , 建立简历档案。有一次，我看到两份投递时 间不同 ,但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历 , 后一份简历