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学会给你的简历加分_模板 学会给你的简历加分_模板 PAGE / NUMPAGES 学会给你的简历加分_模板 学会给你的简历加分 _模板 好多人的简历只告诉用人单位你是谁， 你从哪来的， 你以前做过些什么。 可能还有一些 对你新工作相关或没关的技术。 但却没有告诉用人单位你能够为他们做些什么。 而让用人单 位来为你做判断，这不是销售你自己的好方法。 雇主们想要你的凭证证明你的实力。 记住要证明你以前的成就以及你的前雇主获取了什 么利处，包括你为他节约了多少钱， 多少时间等， 说明你有什么创新等。向很有希望录取你 的企业展现你能够为他或她做些什么才是最重要的。 第一， 你必定明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对企业是有利的。不 要总是想着你的技术。 想一想， 你是怎样运用你的技术来做出成绩的。 但不要把它们写在你 的简历上。 它们只但是是老调重提了。这是因为， 固然你能够帮助你过去的老板， 但这不能够 证明你能够帮助我 --现任老板。你必定在简历中证明：这是我能够为你做的。 其次，重申成功经验。内容就是所有，所以必然要突出你的能力，成就以及过去经验， 使你的简历更出众。仅有漂亮的表面而无内容的简历是不会吸引人的。 仔细解析你的能力并说明你能够胜任这份工作。 重申以前的事件， 尔后必然要写上结果， 比方：‘组织了企业人员调整，减少了无用的员工，每年节约￥ 550000. 一些好的例子如 ”我能够和你们的运输企业谈判，获取较好的价格，提高运输部门的工 作效率，从而降低你们企业的开支。 ”相.反， ”我能够为任何企业带来巨大的贡献，因为我 很擅长与人相处。 ”这样的话就太概括了，没有涉及任何特地的问题或目标。 怎么提高简历的质量 简历是敲门砖， 是求职者的名片。 很多人对自己的名片没有足够的重视， 使这块敲门砖 的功能大大降低。 笔者既是求职者， 也是简历精选者， 从供需两个角度来领悟， 个人以为最少应该从照片、 工作经历和性格描述三个方面下手，提高简历的质量。 第一是照片。简历上有一张清楚、得体的近照，是个人职业形象最好的展现。 没有照片 的简历阅读起来总是让人心里没底， 有形象要求的岗位特别这样。 一些企业在招聘时， 要求 求职者简历上必定附上照片。 现在高像素的手机早已一般化， 拍张照片放简历上本应不是什 么难事。 简历上的照片应该防备：照片人像太小看不清楚；使用大头像，清楚但不雅观；使用另 类和个性化的照片，令人有不够职业之感。 其次是工作经历。有人喜欢简单写写，有人喜欢长篇大论，各有特色，都没关系，要点 是信息要全面，层次要清楚。一般而言，描述在一家企业的工作经历，除任职岗位、企业名 称外，还应该依次写明：企业简介（地区、性质、规模、主营业务等） 、岗位职责、工作业 绩、离职原因等信息。 一些简历中，洋洋洒洒写下大段岗位职责， 简历精选者却无法判断其任职岗位所处行业； 而在另一些详细、 全面的工作业绩介绍下， 简历精选者对其任职的企业却一无所知。 即即是 综合管理岗位，对行业、企业的认识都是不能或缺的，这些信息应该全面。 最后，说一下求职者对自己的性格描述。 拥有优异的性格特色会令面试大开绿灯， 这个 众所周知， 所以每个人都全力使用褒义词汇描述自己的性格。 问题是： 性格描述的基本前提 是要正确、 真实，杜撰自己的性格特色， 面试时总是要穿帮的。以前体验过面试一位律师背 景的行政管理人员，在其慎重保守、极强戒备、问一句、答一句的交流中，无论怎样感觉不 到其简历中所全力标榜的 ”亲和力 ”来。 上述三个方面有改进者， 简历质量将提高大多数， 而面试机会也必然有所增加。 对企业而 言，也能够提高与适岗人才结缘的概率。这是每一位求职者和简历精选者所希望的事情 人事经理眼前， 大学毕业生们越来越 “职业化 ”，面对考官， 他们开始在言谈举止上 “包装”自己，忧如每一个都是面试好手、久经战场。但是，在准备面试时，真的需要把自己演 练成 “职场老手 ”吗？ 注意：言谈举止反响内在上海人才有限企业的咨询专家李健对记者说， 从心理学的角度 来看，一个人的言谈举止反响的是他（她）的内在修养，比方，一个人的个性、价值取向、 气质、所学专业不一样种类的人，会表现出不一样样的行为习惯，而不一样企业、不一样部门， 也就在面试中经过对应聘者言谈举止的观察， 来认识他们的内在修养、 内在气质， 并以此来 确定其是否是自己需要的人选。 曾任多家企业人事总监的李健说， 面试可否成功， 是在应聘者不经意间被决定的， 而且 和应聘者的言谈举止很相关系。 有经验的 HR 在招收新人的时候， 一眼就能看出应聘者可否 是自己需要的，他（她）的气质、个性可否适合在自己的企业工作，而这些内在素质，都会 在平常的言谈举止中显露出来。从应聘者踏进大门的那一