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电大_人力资源管理_行政管理专科_职业实训 电大_人力资源管理_行政管理专科_职业实训 电大_人力资源管理_行政管理专科_职业实训 （选择题的地点有改动！ ~请大家看清答案在选择） 人力资源管理实训练习答案 第 1 题: 广义的人力资源规划本质上是 ( )。（ D）全部人力资源规划的总称 第 2 题: 长久的人力资源规划一般在 ( )以上。（ A）五年 第 3 题: 在公司中， ( )是一种集权和分权相联合的组织构造形式。（ B）直线职能制 第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织构造形式，又称 ( )。 （ C）军队使构造 第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于薪资 ( )%的薪资酬劳。 （ C） 300 第 6 题 : 岗位评论的结果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，可是我们最为关怀的是 ( )。 （ C）岗位与薪酬的对应关系 第 7 题: 岗位评论方法中成真相对较低的是 ( )。 （ A）摆列法 第 8 题: 对于分类法的不正确描绘是 ( )。（ D）对精度要求高 第 9 题: 工作岗位剖析与评论的目的在于明确每个岗位的 ( )。 （ B）相对价值 第 10 题: 劳动者本质劳动给付的对象是 ( )。（ B）接受单位 第 11 题: 受差遣劳动者的薪资和社会保险是由 ( )支付。（ C）劳动者差遣机构 第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。 （ A）人的发展 第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力营运系统。（ C）创新能力构造系统 ( )不属于人力资源组织开发的方法。 1 / 8 （ B）美国模式 第 15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。（ C）科技手段 第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理 ( )。（ C）以人为中心 第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是 ( )。（ C）动向管理 第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采纳 ( )。（ C）人性化管理 第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是 ( )。（ B）战略与战术相联合 第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理 ( )。 （ B）追求科学性与艺术性 第 21 题: 在管理系统上，现代人力资源管理属于 ( )。（ A） 主动开发型 第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理 ( )。 （ A） 以计算机为主 第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。（ B） 处于决议层 第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。（ C） 人的管理 第 25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （ D） 职工的引进与培育 第 26 题: 校园招聘的长处是 ( )。（ E） 学生的可塑性强 第 27 题: 所谓 ( )，就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。（ C）遮盖广告 第 28 题: 准备在北京地域招聘 90 名商场收银员，最适合的招聘信息公布渠道是( )。 （A） 报纸 第 29 题: 选择报纸登载广告的利处是 ( )。 2 / 8 （ A） 为公司做了宽泛宣传 第 30 题: 以下描绘不正确的选项是 ( )。 （ B） 同一单位招聘申请表工程是同样的 第 31 题: ( )是依据公司过去的统计资料，或许由社会威望机构对应聘者的条件，依照重要程度确立相应的权数，进而对应聘者自己条件进行综合评论剖析的一种表格形式。 （ C） 加权招聘申请表 第 32 题: 狭义的人力资源规划本质上是 ( )。 （ D） 公司各种人员需求的增补计划 第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中据有 ( )。（ B） 重要地位 第 34 题: 岗位剖析为公司职工的查核、荣膺供给了 ( )。 （ C） 基本依照 第 35 题: 岗位剖析的最后成就是制作出岗位说明书和 ( )。（ F） 岗位规范 第 36 题: ( )能使职工达成任务的内容、形式和手段发生变化。（ G） 工作扩大化 第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包含 ( )。 （ H） 劳动关系的改良 第 38 题: 人力资源管理的基础是 ( )。（ I） 工作剖析 第 39 题: 设置岗位的基根源则是 ( )。（ B） 因事设岗 第 40 题: 依据生产总量核算定员人数属于 ( )。（ C）按劳动效率定员 第 41 题: ( )被称为是公司的“宪法”。 （ C）公司的基本制度 第 42 题: ( )是公司人力资源管理制度规划的基根源则。（ A） 共同发展 第 43 题: 不属于审查人力资源花费估算基本要求的是 ( )。（ B） 保证人力资源花费估算的利润性 3 / 8 第 44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所拥有的一种一定或否认的心理偏向。（ B）态度 第