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面试如何谈“职业规划” 导语：有求职者表示在面试中被问到职业规划的问题，会让人 很纠结，尤其是对应届生来说， 而且求职者也表示这个面试问题真的 没有什么太大的意义。因为计划赶不上变化 ! 以下是面试如何谈“职 业规划”的资料，欢迎阅读参考。 关于职业规划问题的设置，面试官是想从中了解你与企业的契 合度，所以当你回答相关职业规划的问题时候， 你的所有回答应该和 你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联， 这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的， 而不是拍脑 袋。 要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备： 确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。 分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期 1—3 年的目标 ; 中期 3—8 年的目标 ; 长远 8 年以上的目标是什么。 职业规划需要传递给 HR的信息： 、你是否有备而来的，有没有事业心。 、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 、你有着良好的职业规划， 清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。 和大家分享一下我以前面试时，被问到职业规划问题时候的回 答： 面试谈职业规划该如何说恩呢 ?可以看一下下面的范例：“关于职业规划，我是这么考虑的。我是双子座，性格多变， 所以特别喜欢说话， 也喜欢和人打交道， 所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做过销售、市场调查、广告公司，会务策划，都是可以和人聊天，与人打交道的。将来如果有机会，我想做那些可以通过我的专业知识，帮助到别人的职业，比如律师、咨询师、 HR，这些都是我将来的职业规划方向。” 这个回答其实并不复杂， 只是一个模板而已。首先告诉面试官， 求职者接下来说的都是基于对自己的认识而作出的分析和判断， ( 双子座，性格多变 ) 出于性格和爱好， 希望得到的工作的状态 ( 与人打交道，和人谈话 ) 。然后再告诉面试官之前无论从事过什么工作，都是围绕着这个特点而选择的， 最后告诉面试官即便是将来也是遵循着一样的法则。 在这个回答中，有原则可循，有过程可考，有收获，有积累、有计划，而求职者也的确是这么做的，之前的简历也说明了这点，这样的回答才稍稍有点意义。