公司疫情防控管理工作制度三篇.docxVIP

公司防控管理工作制度 　　依据应对新冠感染肺炎防控要求，结合相关疾控指导和我司的实际情况，制定本指引（方案）。 　　一、针对疫情，成立以公司高层管理者为组长，综合办公室牵头的公司疫情防范小组，负责进行人员管控，环境消毒，防控宣传，防疫物资筹备等方面工作，确保公司所有的疫情防护措施做到位。 　　按政府部门要求，及时定期通报本公司防控情况，并与政府主管部门、街道办事处等单位建立紧密联系，保持信息沟通渠道的畅通。 　　二、防控物资保障工作 　　1、依据公司的实际情况，配置适当的防控物资，包括：消毒药品（84消毒液、含氯消毒剂、75%酒精、免洗洗手液），防护器具（一次性医用外科口罩、N95/KN95口罩、手套），防控器具（包括测温设备、喷壶），必要时配置紫外线消毒灯; 　　2、防控物资须设专人负责管理，建立防控物资台账，制定防疫物资岗位配置标准，制定防疫物资岗位配置标准，每日统计管理区域内防护用品库存数量，及时补充; 　　3、生活物资方面，可考虑储藏一定量的食用水和速食食品，供给急时使用。 　　三、抗疫资金经费保障 　　1、公司设立防疫抗疫资金财务专用帐户，实施防控经费保障和防疫抗疫期间及疫后企业经营运作资金的需求。 　　2、按照特事特办、急事急办的原则，加快资金拨付使用，确保防控相关经费专款专用。 　　3、对防疫抗疫期间及疫后恢复企业正常经营运作资金确有困难的分支机构，给予一定的资金支持和保障。 　　四、员工保障工作 　　1、关怀和爱护好一线工作员工身体健康; 　　2、依据疫情情况，合理调整各岗位人员上下班时间，为员工外勤工作尽量安排交通车辆; 　　3、保持办公区环境清洁，定期消毒。保持通风，通风时注意保暖。人与人之间保持1m以上距离。办公时佩戴口罩、手套; 　　4、进行员工情绪管理。如发生存在疑似症状人员，应向员工进行正确引导，防止恐慌;如员工出现疑似症状，应及时研判，隔离疑似员工，实施各项防控措施，消除恐慌; 　　五、沟通保障工作 　　1、疫情防范小组专人负责防疫工作的信息收集、分析、报告、通报; 　　2、公司总部建立疫情应急沟通机制，开通24h疫情上报通道，并确保有关疫情信息能直达总部的各个主要负责人; 　　3、与街道办事处实时沟通并开展防控协同工作; 　　4、应统计、分析、研判员工体温及健康情况，如有异常连忙及时上报，杜绝瞒报、漏报等违规行为。 　　六、防疫专业知识保障 　　1、紧密关注政府部门下发的防控各项政策和科普资料; 　　2、收集卫健委、疾病防控中心公布的权威信息，整理防控相关知识; 　　3、采纳海报、长图文、短视频、动画等多种形式，并通过公司网站、公众号等方式进行防控知识的推送; 　　4、加强员工防控相关知识的宣传培训工作，正确引导员工对防控认知，科学防控，增强自我防控信心。 　　七、员工复工上岗指引 　　1、身体状况良好、体温低于37.3度，无咳嗽、流涕等呼吸道症状。15日内无疫区逗留、无接触疫区人员经历。 　　2、员工每日上班前测量体温，发觉异常者马上联系疫情防范小组并按要求送至医院进行检查。 　　3、对疫情发生地的员工、在疫情发生地停留过的员工、与疫情发生地人员有亲热接触的员工的信息应进行报备，按规定向政府相关部门上报，并须隔离观看14天，同时做好登记、追踪、观看等工作，确认无异常后方可上岗。 　　4、在防控期间，员工上班前应正确佩戴符合卫生要求的口罩;口罩原则上一次性使用，并按规定更换。如在物资紧缺情况下，可视口罩清洁程度适当延长使用时间。 　　5、洗手。工作人员应随时使用消毒洗手液进行手部清洁，采纳流淌水源洗手或使用速干手消毒剂。 　　6、复工后，员工对外业务外出工作（驻场）期间，应要自觉增强应对疫情的防控爱护意识，做好适当的防疫爱护措施，降低被病毒感染的时机。 　　八、办公区域出入操纵管理 　　1、人员防控 　　（1）所有进入办公区域的人员均须佩戴口罩。 　　（2）测量体温。在办公区域出入口设人员测温点, 并做好人员信息和测温记录。对体温≥37.3的人员，拒绝进入办公区域，并第一时间报告辖区指定应急部门，做好相关区域消毒工作。对拒不配合测温柔登记工作的相关人员，应及时报告物管或相关政府主管部门。 　　（3）防控期间，提倡员工携带午餐回公司，禁止外卖、快递人员进入办公区域。 　　2、物品防控措施 　　（1）防疫期间，业务往来的全部资料统一由经营拓展部指定专人统一收发。接收回来的资料经药物消毒或紫外灯消毒处理后，才分发至经办部门; 　　（2）快递物品投递至前台指定区域放置，对物品存放区域实施消毒防控管理; 　　（3）拒绝来自疫区未经专业消毒的物品进入公司管理区域。 　　3、区域封闭管理 　　（1）防疫期间关闭所有非必行通道，尽量减少人员出入口; 　　（2）可通行出入通道按需设置温控检测区; 　　（3）经测试