人力资源部总监岗位说明书模版.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES3 人力资源部总监岗位说明书 岗位名称 人力资源部总监 岗位编号 — 所在部门 人力资源部 岗位编制 1 职等 工资等级 直接上级 直接下级 任职人签字 批准时间 一.岗位设置目的 二.岗位职责 职 责 一 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 职 责 二 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 职 责 三 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 职 责 四 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 PAGE2 / NUMPAGES3 三.岗位权限 权限类别 权限内容 权限范围 业务权 对公司发展规划和经营计划 建议权 对公司各项管理制度和规范执行情况 监督权 员工招聘 组织与执行权 员工培训 组织与执行权 公司薪酬福利方案 拟订权 财务权 权限费用支出 审批权 预算执行情况监督 检查权 部门发生费用 审核权 人事权 权限内请假调休 审批权 权限外请假调休 审核权 工作分配、岗位调整 建议权 任免、奖惩、薪酬调整 建议权 直接下级员工的业绩与表现 考核权 四.工作协调关系 内部协调 公司各部门 总公司协调 各级分公司人力资源、总部各部门 外部协调 劳动局、社保中心、政府机构、招聘机构、等 五.任职资格 学历 大学本科及以上学历 专业 人力资源管理、企业管理等管理类专业 职称/资格证书 助理人力资源管理师/三级 工作经验年限 行业经验年限 相关岗位经验年限 5年及以上 1年及以上 2年及以上 知识与技能 掌握 熟练 精通 装修行业知识 — 建材行业知识 — PAGE3 / NUMPAGES3 公司知识 基本规章制度与流程；企业文化 公司基本规章制度与流程 本部门规章制度与流程 技术知识 计算机办公自动化知识 人力资源管理知识 行政管理知识 管理知识 — 企业管理基础知识 — 能力要求 计划/组织/协调能力、沟通能力、分析判断能力、培养他人能力 素质要求 忠诚、责任心、原则性 六.其他 使用工具 一般办公自动化设备 工作环境 敞开办公 工作时间 正常工作时间 批准人： 审核人： 制定人： 注：合同范本有风险，使用需谨慎，法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用，谢谢您的关注！