第九章 劳动合同与社会保险法.pptVIP

第九章 劳动合同法与 社会保险法学习目标通过本章的学习，应达到以下目标：了解劳动合同的基本内容和劳动合同法适用范围及规定的基本制度；掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止的法律规定；掌握劳动合同法中保护劳动者合法权益的制度及权利救济的措施。 【引导案例】张某是网络公司技术部门的一名员工，2010年与该公司签订了无固定期限的劳动合同。2012年来，张某所在的公司为摆脱困境，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，张某才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示张某提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与张某协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。请问张某与公司的劳动合同协商解除后，张某是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金？ 第一节 劳动合同法概述一、劳动合同与劳动合同法（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。可以说，劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。这里所说的劳动关系是劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、民办非企业、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。 （二）劳动合同的法律特征劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征1．劳动合同的主体具有特定性2．劳动合同的内容具有明确性3．劳动合同在时间上具有连续性  （三）劳动合同法立法概况众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，全国陆续开始推行全员劳动合同制度，但受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。为此，2007年全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），自2008年1月1日起施行（修订方案于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行）。《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，有十分重要的意义。 （四）《劳动合同法》的适用范围《劳动合同法》第2条规定的适用范围包括：　1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。3．事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。4。非全日制用工和劳务派遣工的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。 二 劳动合同的订立（一）劳动合同订立的法律原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则4、协商一致原则5、诚实信用原则 （二）劳动合同订立的主体1、劳动者劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）；有劳动权利能力和行为能力。 2、用人单位用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。我国在法律上被统一称为