南充市烟草专卖局（公司）公开选拔副科级领导干部实施方案.docVIP

南充市烟草专卖局（公司） 公开选拔副科级领导干部实施方案 为了进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进南充烟草干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省烟草商业系统领导干部选拔任用管理办法》的有关规定，经市局（公司）研究，决定对空缺的副科级干部职位实行竞争上岗公开选拔，特制定本实施方案。 一、公开选拔岗位及职数 （一）县级分公司副经理岗位2名。 （二）县级局副局长岗位1名。 （三）四川省烟草质量监督检测站南充卷烟产品鉴别检验组组长（副科级）岗位1名。 二、资格条件 除符合《南充市烟草专卖局（公司）干部竞争上岗公开选拔实施方案》（南烟人〔2012〕90号）条件和资格外，卷烟产品鉴别检验组组长还应具备以下条件： 1、获得国家烟草质量监督检验中心颁发的“国家烟草专卖局检验人员资格证书”。 2、在岗长期合同工。 三、方法步骤 （一）宣传发动 下发公开选拔副科级领导干部的通知，动员符合资格条件的员工积极参与竞争上岗公开选拔。 （二）组织报名 1、符合选拔条件的人员，采取个人自荐和单位推荐相结合的方式进行报名，一人只能申报一个岗位。 2、填写《干部竞争上岗自荐表》，各单位对报名人员进行资格初审，签署意见并加盖公章。 3、各单位最多推荐2名人员参加竞聘选拔，市局机关最多推荐5名人员参加竞聘选拔。 （二）资格审查、确定选拔方式 1、2012年11月14日下午1 2、符合竞争上岗、公开选拔条件人数和拟选拔职数在2:1以上的岗位（含2：1），列为竞争上岗岗位；低于2:1的岗位，列为公开推荐岗位进行选拔。 3、经市局（公司）党组审核后公布参加竞争上岗、公开选拔人员名单。 4、岗位竞聘、选拔方式和参加竞聘、选拔人员公布后，如有人员弃权退出，该岗位竞聘、选拔方式不变。 （二）笔试和答辩 市局（公司）统一组织对竞聘人员进行笔试和答辩，委托第三方出题、阅卷。 1、笔试内容 副经理岗位：由专业知识（营销标准）和综合知识（专卖管理标准、企业文化、安全管理、企业管理、行政能力测试）构成。 副局长岗位：由专业知识（专卖管理标准）和综合知识（营销标准、企业文化、安全管理、企业管理、行政能力测试）构成。 卷烟产品鉴别检验组组长：真假卷烟鉴别知识。 2、组织答辩 竞争上岗人员的演讲答辩顺序以抽签决定。答辩人宣读书面陈述材料，然后在答辩评委处抽取问答题，现场进行答辩。答辩评审委员会对答辩情况进行评审，以无记名投票方式发表评审意见，并公布得票情况。按“评委推荐票数÷ 评委总人数×100×20%”的方法计算该项分值。 （三）民主测评 参加会议人员根据陈述答辩情况，进行民主推荐，并公布得票情况，按“推荐票数÷参加推荐总人数×100×30%”的方法计算该项分值。 （四）组织考察 每个竞聘岗位员工综合评价20%、理论考试20%、答辩20%、民主测评30%，去年评为优秀员工加0.5分，各竞聘岗位总分前两名列为组织考察对象，由干部竞争上岗、公开选拔办公室派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，并向党组汇报。 （五）党组推荐和议定拟任人员 党组根据干部综合评价、理论考试、答辩、民主推荐和考察情况，研究决定各竞争岗位的推荐意见，并按100×10%”的方法计算该项分值；最后，党组根据组织考察和总分排名情况，择优确定拟任人员。 （六）任职公示 公布拟任意见，按照市局（公司）领导干部任前公示有关规定进行公示。公示期满无异议的，下发任职通知。 四、竞聘时间 具体时间另行通知。 五、组织领导 （一）市局（公司）成立干部竞争上岗、公开选拔办公室，负责竞争上岗、公开推荐、选拔工作的具体实施。办公室设在人劳科，办公室成员由人劳、政工、监察等部门人员组成。 （二）组成陈述答辩评审委员会，负责竞聘人员的答辩和评审工作。答辩评审委员会9人构成，即邀请2名第三方人员、现场抽取2名市局机关中层正职干部、2名基层单位正职领导和3名员工代表（市局机关、各县级局和物流各1名，由工会和监察科共同确定）。 （三）参加竞争上岗、公开选拔民主测评大会的人员构成：全市行业副科级以上干部，监察、工会在职工代表中抽取5名员工代表。 （四）唱票、计票、监票员由市局（公司）机关有关部门的同志担任。 六、纪律要求 各单位要严格遵守组织人事纪律，坚决抵制拉票行为。凡是通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，发现一起，查处一起，并取消竞聘人员竞聘资格。对考试和测评过程中出现违纪行为的领导干部和工作人员要进行通报批评，情节严重的要给予行政处分，以确保竞争上岗、公开选拔工作的严肃性和公平、公正。