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大学生面试，怎样让成功率更高 又到一年毕业季，每年夏阳高照的时候，也是毕业生们走出校园、踏入社会的时候。刚刚面对身份转换的应届生们，彻底成为独立的社会人，难免会有点迷茫，一方面有求职赚钱、谋求自立的迫切需求；另一方面又忐忑不安，就向刚刚飞向天空的雏鸟，不知自己会遭遇什么样的未知。而炎热的天气似乎更增加了大学生们心理的焦虑。 作为一名有二十年人力资源和管理经验的“前辈”，见过太多面试大学生的表现，从个人经验总结，每年顺利通过初面、笔试、复试等各关考验的大学生，应聘成功率大概在5-8%之间。大部分大学生徒劳奔波，可能要在不断面试失败的过程中，才能逐渐累积经验。为了提高大家的面试成功率，在这里将我的经验分享给大家。 一家单位举行面试时通过的标准是什么，作为应聘者，除非你有“门路”，否则是不太可能明确知道的。但是单位面试时一般考察些什么，却是我们可以总结的。要知道，一般单位面试，人力资源部都会提前准备题库，虽然面试小组成员会有随机提问的问题，但是大部分的面试问题来自于题库，这也是为了尽可能 避免因面试者提问差异带来的结果不公。 面试一般考察以下几个方面： 考察基础素质 1、考官从面试者的仪容、姿态、表情、礼仪、是否自信等方面来考察面试者基本素养； 2、提问一些简单常见的问题来作为导入，帮助面试者放松，以便面试者表现出较好的状态。这个环节一般会问的问题比如“请做一个自我介绍”、“请评价一下你