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股份公司-岗位职责说明书(2).doc 股份公司-岗位职责说明书(2).doc 股份公司-岗位职责说明书(2).doc 岗位名称 : 经营副总经理 直接上司 : 总经理 部下岗位 : 营销部经理、各驻外分公司经理、做事处主任、营销点经理 岗位性质：负责主持公司营销业务工作 管理权限：受总经理的拜托，履行对公司营销业务工作的指导、指挥、监察、管 理的 权益，并担当执行各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1、组织编制年度营销计划及营销花费、内部收益指标等计划； 2、有权向总经理提出营销部、做事处、各营销点的业务经理（主任） 、副经理人 选； 3、组织研究、制定公司营销、市场开发方面的发展规划； 4、组织拟定营销业务管理的各样规定、制度和内部机构设置； 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘任、查核、分配、 荣膺、处罚和解聘； 6、负责赞同营销经理、营销人员浮动薪资、资本发放标准； 7、组织编制并准时向总经理报告：每个月营销合同签署、执行状况及指标达成情 况； 8、组织编制并准时向总经理报告每个月资本回收状况口呼资本需求展望及产品库 存状况； 9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其余部门工作的协作关系； 10、组织对营销业务员业绩档案的成立， 按期组织对营销人员业绩查核和专业培 训； 11、负责审批营销人员的借钱单、差旅费、差假等； 12、负责研究和制定营销线的新项目的开发； 13、组织采市集场销售信息、新产品开发信息、用户的反应信息等； 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的 规范管理工作； 15、组织展开市场统计剖析和展望工作； 16、准时达成总经理交办的其余暂时性工作。 岗位要求： 拥有大专以上文化程度和公司营销管理知识； 热爱本公司，拥有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力； 熟习公司产品和销售状况； 努力学习，拥有较强的工作责任心和事业心。参加会议： 参加公司年度总结会、计划均衡协调会及其相关重要会议； 参加季、月度总经理办公会； 参加营销系统局势剖析专题工作会议；参加暂时紧迫会讲和总经理参加的专题会议 岗位名称： 技术开发部经理 直接上司：分管副总经理 部下岗位：技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责主持本部的技术管理工作 管理权限：履行公司技术引进、新产品开发研究、新技术推行应用、技术标准拟定、技术指导与监察、协调、管理的权益，并担当执行公司规程及工作指令的义 务 管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责： 1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监察所有人员全 面达成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与生产、质量、营销、认识等部 门的工作关系，增强与相关部门的协作配合工作； 3、负责组织拟定公司技术管理制度和技术工艺标准； 4、负责制定或改正技术规程，编制工艺操作方法、机器设施及工用具的正确使 用、维修和技术安全等相关的技术规定； 5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实行，保证产品品种扩大； 6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，实时组织新产品的试制工作； 7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，联合生产实质，实时组织年度审 核、增补、订正其产品定额内容； 8、负责实时指导、办理、协调解解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经 营工作的正常进行，保证公司生产计划的准时达成； 9、负责实时组织编制公司技术开发计划，准时上报公司领导及计划部门； 10、负责组织和编制公司技术发展规划、 长久技术发展和技术举措规划， 并组织 规划的定、改正、增补、实行等一系列技术组织和技术管理工作； 11、负责做好本部的技术图纸， 技术资料的归档管理工作。 负责拟定严格的技术 资料交保留束度、合理、充分的利用技术资料； 12、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提升工作； 13、负责组织技术成就及技术经济效益的专业评论工作； 14、有权向主管领导建议部下科长（副科长）人选，并对其工作查核评论； 15、达成公司领导交办的其余工作。 岗位要求： 拥有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平易技术管理知识； 热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力； 虚心勤学，踊跃进步，有较强的工作责任心和事业心； 技术上不自满、不守旧、易于接受新技术，勇于技术改革和创新； 敢于坚持科学原则，拥有科学、修业、开辟创新精神和品行；参加会议： 参加公司年度总结会、计划均衡协调会及其相关的中层领导会议； 参加季、月度经济活动剖析会、排产会、生产调动会、查核评选等会议； 参加相关业务部门召开的专题协调会及其余会议； 参加本部门召开的技术、业务工作会议。 岗位名称 : 人事部经理 直接上