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电大本科人力资源管理复习题小抄加工版 电大本科人力资源管理复习题小抄加工版 电大本科人力资源管理复习题小抄加工版 单项选择题 CD-- （用人单位）肩负缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 CT-- 传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条门路 ）。 DH-- 对怀胎（ 7 个月）以上的女员工，不得安排延伸工作时间和晚班劳动。 NZ-- 女员工生育享受许多于（ 90）日的假期。 DQ--电气设备的安全属于（安全生产技术）。 DQ--短期奖赏计划不包含（期权计划）。 DZ-- 致使组织内部僧多粥少，内耗严重的人力资源供讨状况是（人力资源供应大于需求）。 GJ-- 依据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应磋商解决，不肯磋商解决或磋商不可以，当事人能够申请（公司劳动争议调 解委员会）调停。 GL-- 管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采纳（目标管理法）进行绩效考评。 GW--岗位薪资制员工的薪酬取决于（薪资标准）。 GX-- 个性—职业种类般配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰 .L. 霍兰德）提出的。 GY-- 对于薪酬管理原则，说法不正确的选项是（适合拉开薪酬差距）。 GY-- 对于斯坎伦计划的陈说，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。 GZ-- 工作性质完好相