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人力资源管理师三级 第一章人力资源规划 人力资源规划的概念（P1） 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（ 5年以上的计划）和短期规划（1年以及内的计划）， 介于两者之间的为中期规划。 人力资源规划的内容（P1-2） （1） 战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方 针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 （2） 组织规划。是对企业整体框架的设计，包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织 调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 （3） 制度规划。企业人力资源管理制度规