管理学前沿与研究方法博士课程结课报告.docxVIP

管理学前沿与研究方法博士课程结课报告 管理学前沿与研究方法博士课程结课报告 管理学前沿与研究方法博士课程结课报告 管理学前沿与研究方法博士课 程结课报告 管理学前沿与研究方法结课报告 一、 前言 在课程的学习过程中， 选择了外国和国内博士论文各一篇，作为本课程中研究设计与研究方法的商讨和学习的对象。 以下将对这两篇论文的背景信息分别进行论述。 1.1 外国博士论文 论文题目为《 Strategic Renewal Through Knowledge Creation: The Impact of Top Management Team Time Orientations and Communications 》，检索自本校所供给的美国 UMI 博士论文 全文数 据库 （ PQDD ），作者 George Page West III ，从前（1974）在纽约汉密 尔顿大学（ Hamilton College 1）攻读了文学学士 B. A.），1977 年获取了达特茅斯工商管理学院工商管理硕士学位 （MBA ）（Dartmouth College, Amos Tuck School of Business Administration ，2），于 1995 年在美国科罗拉多大学波尔得分校（University of Colorado at Boulder 3）的工商学 1 Hamilton College 是美国著名的文科大学 2 Dartmouth College, Amos Tuck School of Business Administration，该校只授与 MBA 学 位，在 07 年美国大学商学院排名中位居第 9，曾被美国商业周刊评比为最正确25 所商学院之 一 3 University of Colorado at Boulder ， 06 年全美大学的综合排名中位列第 45 位， 07 年全美 院（ College of Business and Administration ）获取的博士学位（ PH. D）。 其导师 Meyer, G. Dale 教授 , 毕业于西北大学和衣阿华大学， 任职于科罗拉多大学波尔得分校，并于 1998 年获取了科罗拉多大学波尔得分校的最高终生荣誉—— the Hazel Barnes Prize ，主要的研究方向包含：公司家 entrepreneurship ）、CEOs 和高管团队的战略决断和履行限制、 组织的生命周期、 竞争优势等等。 1.2 国内博士论文 论文标题为《创意团队成员个人创新行为影响要素实证研究》，检索自本校供给的中国博士学位论文全文数据库，作者薛靖， 2006 年毕业于浙江大学管理学院管理科学与工程专业。 其导师马庆国，系浙江大学管理学院教授，国务院学位委员会管理科学学科构成员、 国家教育部管理工程指导委员会委员。 马教授以科学求实的研究作风而著名于管理学界。 他是首位参加国际价值工程会议的中国大陆学者，价值工程“基点法 ”发明人；中国长江三峡工程论证专家组 商学院中排名位列第 54 位。 3 成员，三峡综合经济论证主要专家； 主持过多项国家自然科学基金要点项目。是中国最早提出“神经管理学 （Neuromanagement ）的学者，第一在管理领域倡议运用神经科学睁开研究； 其提出的 “不完好电子商务 ”等看法也被宽泛引用， 信息化研究深入公司实质； 最近几年来还致力于中国管理科学研究方法的规范与改进。 研究领域包含神经管理、高技术家产（公司）管理、科研管理和经济管理。 二、 文件综述 2.1 外国博士论文 2.1.1 论文概括 本文主要研究组织中战略改革的一种特定种类——战略更新。 战略更新是因为对组织所面对的环境变化的感知而引起的组织进行波及到 战略思想和拟订战略逻辑层面的大规模改革， 不是简单的现有系统或系统的局部调整， 而是从根本长进行完全改变。 经过对当时现实背景和理论背景的解析， 联合战略管理和信息、 交流理论，以及大批有关文件的解析，作者提出了战略改革（战略更新）领域有待探明的三个研究问题： Are changes in 4 leadership necessary for strategic change to occur；Is strategic change only set in motion by experienced performance? Or can strategic change be anticipatory in nature ；What is the relationship between strategic change and firm performance ， 其 中 的 leadership 、 stra