南通烟草企业文化理念征集方案080723(lpa).docVIP

PAGE PAGE 2 南通烟草企业文化理念征集方案 活动目的 为使南通烟草的文化理念能够“从员工中来,到员工中去”,反映本公司员工真实心声、贴近员工工作实际，并促进南通烟草企业文化建设工作交流，增强南通烟草企业文化建设的工作意识，特在全公司范围内开展“南通烟草企业文化理念征集”活动。 征集范围 公司全体员工。 征集时间 2008年7 征集内容 主要包括企业文化主题、愿景、使命、核心价值观、企业精神、管理理念、人才理念、质量理念、服务理念、社会责任理念、工作作风、行为理念和公司宣传语等方面。 征集要求 1．公司文化理念的总结提炼要以科学发展观和“两个至上”行业共同价值观为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、公司风格和公司精神内涵。 2．坚持实事求是的原则，立足实际，从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为公司文化继承和创新的过程，作为员工对公司企业文化建设参与的过程。 3．表现形式上，要求文字表述尽可能准确、生动、精炼、琅琅上口、通俗易懂、富有新意和便于传播。 4．各部门要组织人员积极参与活动，对征集的内容、要求和填表指南可以组织进行相关的讨论。 5．征集内容按要求填写在附件二的表格中，具体填表指南详见附件一。 稿件提交办法 文化理念征集结果提交截止时间为2008年8月15 评选及奖励办法 1．评选组织：联合项目组领导小组成员担任此次活动的评委，具体评选工作由联合项目组组织进行。 2．评选方法 （1）“征集内容”和“征集要求”中的条目。 （2）以《南通烟草企业文化手册》正式发布的内容为标准，根据应征表里内容的一致程度评定奖项，无相同理念则相应条目奖项视为空缺。 3．奖项设置 优秀奖：若干，奖金1000元；应征词条可直接或略做调整后被采用。（说明：优秀奖主要针对单项理念进行奖励，表格中的12项理念均可有优秀奖产生，一个人可以同时获得多个优秀奖。） 参与奖：若干，奖金100元。（参与奖主要针对个人进行奖励，凡是能够按照要求认真、正确、完整地填写征集表格的员工都可以获得参与奖；获得优秀奖的员工不能同时获得参与奖。） 4．评选结果公布 评选结果将在南通烟草企业文化建设成果发布大会上公布，届时将为获奖者颁奖。获得优秀奖的作品将被《南通烟草企业文化手册》采用。 5．注意问题 （1）每个人对表格中每个项目只能提供一个词条或内容。 （2）每个单项理念（即表格中每个项目）最多只评选出一个优秀奖，没有符合条件的则相应条目奖项视为空缺。 （3）参选的词条要在表现南通烟草特色的前提下力求创新，禁止抄袭。对于内容相近的词条，将只选择其中最优的一个词条给与奖励；对于相同的获奖词条，即多人共同获得一个奖项，获奖人员将平均分配奖金。 其他 1.征集过程中，对内容与规则有不清楚的地方，可以与联合项目组成员咨询，联系电话 2.来稿请注明姓名和工作部门。 南通烟草用工分配制度改革及企业文化建设项目组 二〇〇八 附件—1 理念征集填表指南 序号 名称 定义 示例 1 企业文化主题 高度提炼和概括南通烟草文化的内涵，让企业文化具有鲜明特色，便于传播。 白沙集团：“鹤”文化 2 愿景 企业未来发展期望目标的图景描述，告诉企业人“我们的企业将成为什么或要达到什么”。 西安烟草：西部一流，行业一强 3 使命 企业存在的根本意义和目的，回答“企业因何而存在”的问题。 中石油：奉献能源，创造和谐 4 核心价值观 企业始终恪守的价值标准和行为准则，回答企业“应该做什么和不做什么”以及“怎么做”的问题。 中国电信： 全面创新，求真务实，以人为本，共创价值 5 企业精神 企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。 海尔：敬业报国，追求卓越 6 经营理念 企业在经营活动中所倡导和追求的理念。 中国电信： 追求企业价值与客户价值共同成长 7 管理理念 针对企业的组织结构、机制建设、管理方式等方面所倡导和追求的理念。 上海烟厂：深、实、细、新 追求卓越 8 人才理念 企业在识才、用才、育才、留才方面所秉承的理念。 海尔：人人是人才，赛马不相马 9 质量理念 企业在质量管理方面所倡导和追求的理念。 中新药业：对每一个细节精益求精 10 服务理念 企业在客户服务方面所倡导和追求的理念。 中国电信： 用户至上，用心服务 11 社会责任理念 围绕“两个至上”，南通烟草在社会责任方面有哪些诉求与践行。如何全方位的体现南通烟草的社会责任观，相应的指导思想是什么。 红云：关爱他人，回报社会 12 工作作风 体现为员工的工作状态、社交方式、形象等。 海尔：迅速反应，马上行动 13 行为理念 企业人行为规范的指导原则，也指对员工工作方式、行为方式的规范。可