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相关规章制度 PAGE 相关规章制度 岗位人才岗位职责任职要求 岗位人才岗位职责 岗位职责 1、根据企业开展规划,制定企业人力招募、调配、储藏的战略规划,并组织实施; 2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率; 3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型; 4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储藏库; 5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。 任职资格 1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先; 2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程; 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道; 4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧; 5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。 6、有投行、医药、银行招聘经理的工作经验优先考虑。 岗位职责 1、根据企业开展规划,制定企业人力招募、调配、储藏的战略规划,并组织实施; 2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率; 3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型; 4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储藏库; 5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。 任职资格 1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先; 2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程; 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道; 4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧; 5、