如何做好招聘工作及招聘误区讲义.pptxVIP

;目录;;;人力资源部与用人部门配合不够默契;;;;;;;;;;;;;;;;;;六、招聘开展流程;;;;;;;;;;;;一、甄选的方法与技术 ;;;;招聘考官提问（举例）：;应聘者提问（举例）：;我们公司的这个职位需要带领十几个人的队伍，你认为你带人带得怎么样？ 你团队工作怎么样？因为这个职位需要到处交流、沟通，你觉得团队精神好不好？ 我们公司是刚刚设立这个职位，压力特别大，需要经常出差，你能不能适应这种高压力的工作状况？;;;;;;;;;;;;;;;;;候选人次序（对比）误差 非语言行为、着装、仪表等 前松后紧或前紧后松 个性特征的作用：魅力、性别和种族;;;;;;;;;对应聘者表示感谢 做好该应聘者的面试总结 介绍面试的后续内容，对应聘者说明下一步程序。 下一步……;;;关注试用期的跟踪与管理： 通知所在部门负责人，准备接待新员工的报到，并简单介绍新员工的情况。 部门负责人在其入职第一天应帮助新员工尽快了解及融入部门： 1、介绍部门架框、人员，熟悉本部门的工作内容； 2、介绍新员工的岗位职责及将要进行的考核指标面谈； 3、不定期与员工沟通了解状竞。 下一步……;;;;;把人才培养作为解决问题的关键 ; 学习每天有进展，能力每天有提高;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Thursday, July 22, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。20:33:2020:33:2020:337/22/2021 8:33:20 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2120:33:2020:33Jul-2122-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。20:33:2020:33:2020:33Thursday, July 22, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2120:33:2020:33:20July 22, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。22 七月 20218:33:20 下午20:33:207月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 218:33 下午7月-2120:33July 22, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/22 20:33:2020:33:2022 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:33:20 下午8:33 下午20:33:207月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Thursday, July 22, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。20:33:2020:33:2020:337/22/2021 8:33:20 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2120:33:2020:33Jul-2122-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。20:33:2020:33:2020:33Thursday, July 22, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2120:33:2020:33:20July 22, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。22 七月 20218:33:20 下午20:33:207月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 218:33 下午7月-2120:33July 22, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/22 20:33:2020:33:2022 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:33:20 下午8:33 下午20:33:207月-21