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12条沟通渠道 我们鼓励各种形式的沟通， 提倡信息共享，反对黑箱操作。 1、〔上级经理〕门户开放 2、吹风会 3、我与总经理有个约会、高管“面对面〞 4、员工关系专员 5、职委会 6、工作面谈 7、工作讨论和会议 8、Email给任何人 9、网上论坛 10、职员申诉通道 11、员工满意度调查 12、公司的信息发布渠道 万科12条沟通渠道： 1、〔上级经理〕门户开放 “O P E N〞 万科12条沟通渠道： 公司建议所有经理人员都主动敞开自己的办公室大门，让职员可以轻松走进。 万科12条沟通渠道： 2、吹风会 给予职员更多的知情权 3、我与总经理有个约会 如职员需要与集团\公司高层领导单独面谈，可以通过员工关系专员提出申请 万科12条沟通渠道： 4、员工关系专员 保证在正常工作日36小时内有答复，并为职员的身份保密。 部门:总经理办公室 万科12条沟通渠道： 5、职委会 代表全体职员利益并为之效劳的机构 根本职能是参与、沟通、监督 部门:工程开展部 : 主席 专员 秘书 部门:总经理办公室 : 部门:物业公司城花管理处 : 万科12条沟通渠道： 6、工作面谈 新职员转正 职员调薪或岗位变动 进行工作评估 职业开展承诺 职员提出辞职等 万科12条沟通渠道： 9 可编辑 7、〔共同制定目标、愿景共享的〕工作讨论和会议 提倡团队工作模式 管理者在制定目标的时候倾听团队的意见，共同分享愿景。 万科12条沟通渠道： 8、Email给任何人 当面对面的交流不适合时，职员可以采取发送邮件的方式 电子邮件应该简洁明了，并应只发给真正需要联系的人员 万科12条沟通渠道： 9、BBS网上论坛 通过网络，与员工形成互动交流 〔BBS：管理e线……〕 万科12条沟通渠道： 10、职员申诉通道 〔1〕公司鼓励职员逐级反映情况，或者直接向部门负责人或所在公司总经理申诉 〔2〕职委会 〔3〕直接向集团总经理或董事长申诉 从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向集团总经理或董事长申诉，但当职员坚持认为有必要时，可以使用 不受理匿名申诉！ 万科12条沟通渠道： 11、员工满意度调查 定期的不记名意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见 职员可完全凭自己的真实想法反响而无须任何顾虑 万科12条沟通渠道： 12、公司的信息发布渠道 网站 周刊 业务简报 公告板 万科12条沟通渠道： 以上12条沟通渠道任您选! 无碍的沟通让您开心工作每一天! 18 可编辑