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水泥厂薪资补贴办法 为充分调动广大员工的工作积极性，进一步体现人才价值，实行科 学管理、合理分配。经公司领导研究决定，在实行计件工资的同时， 制定薪资补贴（除计件工资），标准如下： 一、职务补贴：凭公司任职文件通知及车间聘用通知为准。 1.总经理:500元/月 2.副总经理：400 元/月 3.部门经理：300 元/月 4.主任：200 元/月 5.副主任：150 元/月 6.班长：50 元/月 二、工龄补贴：以 XXXX 度为第一个工龄补贴年。 每年：10 元/月 三、医疗卫生补贴： 1.男员工：15 元/月 2.女员工：20 元/月 四、学历补贴：凭毕业证原件和公司调查为依据（未如实申报、 弄虚作假者，一经查实，按本项所发补贴额的 10 倍罚款收回）： 1.中专：30 元/月（不含高中学历） 2.大专：80 元/月 3.本科：100 元/月 4.研究生：150 元/月 五、技术职称补贴：以技术等级证书原件以及公司调查为依据 （未如实申报、弄虚作假者，一经查实，按本项所发补贴额的10 倍罚 款收回）： 1.技术员：50 元/月 2.助理工程师：100 元/月 3.工程师：150 元/月 4.高级工程师：200 元/月 六、所有证书德核实工作由行政部执行。签定劳动合同的本厂合 同制员工、在合同期内享受此补贴标准，该标准自XXXX 年 4 月 1 日执 行。 水泥厂档案管理制度 1、公司档案：公司章程、规划、年度计划、经营情况、统计资 料、财务审计、会议记录、决议、决定、委任书、聘书、协议、合 同、项目方案、可行性研究报告、通知、房地产产权证、工程图纸文 件和涉及土地、施工的各类文件、批复、工程竣工档案资料以及员工 薪资、人事档案等具有保存和参考价值的文件材料。 2、档案由专人负责管理，并明确具体责任，保证原始资料及单据 齐全完整，密级档案必须保证安全。 3、人事档案 （1）员工个人档案。在职员工个人档案由公司负责保管；离职员 工档案保存期限为一年；列为储备人才的人员资料，保存期限为半 年。 （2）其它人事资料。公司规章制度资料永久保存；有关章程制订 的文件保存五年；有关员工任用、岗位变动的文件保存一年；工资表 及奖金、补贴等相关资料保存二年。 四、其它档案的保存期限 （一）永久保存 1、有关仪式、庆典、纪念的重要文件； 2、建筑物的新建、改建及增建的文件和工程竣工档案资料及图 纸、资料； 3、土地取得及处分的重要文件（土地证、土地评估资料）； 4、建筑物取得及处分的重要文件（房产证、房产评估资料）； 5、公司章程。 6、建设设计与重大的计改的图纸资料。 （二）保存10 年 1、有关年度及每月的决算文件； 2、有关账目的决算记录及整理的重要文件（总决算表、现金收支 表）； 3、有关账目传票的记录； 4、有关收入、支出的原始凭证； 5、有关财产的评估及折旧的文件； 6、有关税收方面的文件； 7、重要的统计资料。 （三）保存五年 1、会议记录、纪要、决议； 2、有关政府法令的文件； 3、有关诉讼的文件； 4、有关政府机关重要的许可申请及报告文件； 5、有关政府机关的指小及各种命令传达书； 6、有关重要的合同、契约、协定及备忘录文件; 7、有关劳动协约及工会协定的文件； 8、有关经营协议及团体联系的文件； 9、有关贷款的重要文件； 10、有关投资及融资的重要文件。 （四）保存三年 1、经营会议、部门会议、办公会议记录； 2、发文薄、收文薄； 3、有关规定的制定，及施行的文件； 4、有关政府机关的许可、申请许可及报告的文件； 5、有关安全管理的文件； 6、有关转账整理的文件。 （五）保存二年 1、有关登记简易的文件； 2、有关和政府机关交涉联络的文件； 3、有关简易的契约协定及备忘录文件； 4、有关建筑物及保存物品、火灾保险的文件；