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水泥厂原料科安全管理制度 1、各原料运输车辆进厂后，必须听从原料科专人指挥，指定卸车 地点，不得私自乱堆乱卸。 2、各原料运输车辆若损坏我公司建筑物，道路设施，设备等公 物，应照价赔偿。 3、各原料运输车辆进入我公司，就必须遵守我公司一切规章制 度，否则我公司有权给予警告或罚款，造成安全事故的我公司概不负 责。 4、各原料运输车辆进入厂区，驾驶员应及时和我公司相关人员取 得联系，不得在没有质量验收的情况下自行卸车，否则我公司不予承 认原料进厂入库。 5、原料运输车辆须听从指挥卸车，不得窜库和错库，卸货完毕后 须清扫车箱。 6、车辆卸货完毕后，出生产区大门，须接受门卫检查。 7、一切工作必须服从现场指挥，如不服从管理而造成的一切安全 事故，请自行负责，本公司概不负责。 水泥厂员工薪资制度 员工的薪金，根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考 评，在公司工作的时间（简称工龄）以及管理目标责任完成情况等构 成。 一、薪金构成 1、基本工资：含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交 通补贴。 2、岗位职务工资：根据员工的工作岗位核发。 3、月绩效工资：根据员工的每月绩效考评情况核发。 4、年绩效工资：根据公司的全年效益和员工的每年年终的绩效考 评情况，年度结束后发放。 5、项目效益奖金：公司项目完成产生效益后，按岗位职责和历次 员工绩效考评情况确定发放金额。在公司项目完成之前因个人主观原 因 (因病无法克服的客观原因除外)离开公司的人员，不享受项目效益 奖金。执行经营管理目标责任的单位，按《责任书》约定实施。 6、总经理奖励基金：总经理拨出专项 “奖励基金”，并决定发放 对象与方式。 7、岗位津贴：项目施工一线的员工，出勤率达到 29 天以上的享受 岗位津贴，津贴标准视项目情况而定。 8、待岗工资 ⑴公司业务量减少时，可安排部份员工待岗。待岗一年内按政府规 定发给 “最低生活保障费”，保留劳动关系。特殊情况经双方协商待 岗时间也可超过一年。待岗前的工作时间内的年绩效考评工资和项目 效益奖金，按实际在岗时间计算。 (2)员工待岗期间接到公司的上岗通知必须按时到岗，否则公司有 权终止劳动关系，保留追回已发的最低生活保障费的权利。 二、薪资定级、定档 1、定级、定档方法。由员工自己选择适合的薪资档、级，并自述 理由（包括：岗位职责、工作能力、工作成绩、绩效努力目标和实现 的办法以及本岗位的社会平均薪资水平等），经民主评议后报总经理 审定批准。执行期三个月，根据每月的绩效考评情况决定维持其薪资 级、档或进行上、下调整。 2、工资的级、档金额随公司效益增加和物价水平的提高适时上 调。 3、员工岗位发生变动，其薪资亦进行相应调整。晋升级、档的工 资从公司下发通知的下月起执行；降低级、档的工资从公司下发通知 的当月起执行。 4、根据对员工的绩效考评情况，公司每年将进行薪资调整，以激 励优秀、督促后进。当年内晋级两次以上者，年终奖励再晋升一级。 若当年内未能晋升一级者，次年视实际情况，维持或降一级薪资。 三、发薪日期。 每月的 10 日，公司支付员工上月1 日至月末的薪金。若付薪日遇 节假日或休息日，则提前于最近的工作日支付。薪资均以税前数值计 算。 四、附则 公司下属各承包单位的薪资标准可参照公司标准和制度执行。 水泥厂锅炉、压力容器管道管理制度 第一节总则 为加强锅炉、空压机等压力容器管道的管理，依据《特种设备安全 监察条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。 压力容器是指利用一定的压力，用于输送气体或液体的管状设备， 其范围规定为最高工作压力大于或等于 O.IMPa （表压）的气体、液化 气体、蒸汽介质或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高 于或者等于标准沸点的液体介质，且公称直径大于 25mm 的管道；本制 度适用范围为本公司内部的锅炉压力容器管道。 第二节锅炉压力容器管道安全管理部门职责 压力管道管理部门由机动部、安全科、使用部门（矿山、生料车 间、烧成车间、制度车间、包装车间）组成，其相