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重庆九级工伤赔偿标准是什么 工伤一般都需要鉴定， 在一般情况下， 工伤作为一种需要赔付的 鉴定情况， 可以根据当地的相关法条做出一定的赔偿， 重庆的赔偿标 准也需要查看当地的赔偿标准， 下面，就是重庆九级工伤的赔偿标准。 九级工伤赔偿项目及计算方法： 1 、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9 个月 ( 基金支 付 ); 2 、一次性伤残医疗补助金 =全市上年职工月平均工资×4 个月 ( 基 金支付 ); 3 、一次性伤残就业补助金 ==全市上年职工月平均工资×9 个月 ( 用人单位支付 ); 4 、医疗费：按 100%享受 ( 基金支付 ); 5 、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过 12 个月， 最长 24 个月，在此期间的护理由用人单位负责 ( 用人单位支付 ) 。 6 、生活津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动 能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上 班的由用人单位按月发给生活津贴， 其标准不得低于因病医疗期内的 病假工资 ( 用人单位支付 ) 。 7 、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的 70%享 受( 基金支付 ) 。 8 、劳动能力鉴定 ( 确认 ) 费( 基金支付 ) 9 、转院费用：按本单位因公出差标准享受。 10 、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部 分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均 工资的 50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的 40% 享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的 30%享受 ( 基金 支付 ) 。 11 、辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定 ( 基金 支付 ) 。 12 、市外就医的交通食宿费 ( 基金支付 ) 等费用。 特别提示： 享受一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金以劳动、 聘 用合同期满终止， 或者职工本人提出解除劳动、 聘用合同为前提条件 ; “全市上年职工月平均工资” 系指劳动合同实际终止、解除时的上 年度 ; 终止或解除劳动关系时， 工伤职工距法定退休年龄 10 年以上 ( 含 10 年) 的，一次性伤残就业补助金按全额支付 ; 距法定退休年龄 9 年 以上( 含 9 年) 不足 10 年的，按 90%支付 ; 以此类推，每减少 1 年递减 10%;距法定退休年龄不足 1 年的按全额的 10%支付 ; 达到法定退休年 龄的不再享受一次性伤残就业补助金。 ( 原办法规定：一次性工伤医 疗补助金也要根据年龄折算， 现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄 的影响，应全额享受。 ); 2019 年 8 月 19 日起，重庆市范围内因第三人侵权所发生的工伤 ( 例如：上下班途中的交通事故等