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克扣工资的介绍及应对方法 一、克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 不包括以下减发工资的情况： TOC \o 1-5 \h \z 国家的法律、法规中有明确规定的 ; 依法签订的劳动合同中有明确规定的 ; 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、 厂纪中有明确规 定的 ; 企业工资总额与经济效益相联系， 经济效益下浮时， 工资必 须下浮的 ( 但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准 ); 因劳动者请事假等相应减发工资等。 根据劳动部 《对 〈工资支付暂行规定〉 有关问题的补充规定》 ( 劳 部发 [1995]226 号 ) ，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者 应得工资