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人力资源治理填空题窗体顶端1:第二层次的人力资源是指一局部 ( )的人力资源. 答复：未利用 2:培训限制是指在( )不断根据目标、标准和 受训者的特点,校正培训方法、进程的种种努力. 答复：培训过程中 3:职位是指在一定时期内,组织要求个体完成的一至多项 ( ). 答复：责任 4:( ),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动 往往不局限于本国,而在全球范围内进行. 答复：全球化 5:录用人员评估是指根据招聘方案对录用人员的 )进行评价的过程. 答复：质量和数量 6:培训的直接任务是获得或改良与工作有关的知识、技能、 动机、态度和( 7: 7: 一个企业的〔 〕和评价可以反映出员工在工作