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考勤告假休假制度 考勤告假休假制度 考勤告假休假制度 考勤告假休假制度 考勤、告假、休假制度 第一章 总则 为保持优秀的经营次序，提升工作效率，保证经营工作的顺利进行，联合国家有关法例政策，特制定本制度。 本制度合用于公司全部职工。 本制度自 20xx 年 2 月 1 日起实行。 第二章 考勤管理规定 工作时间： 上午： 8： 30—— 11：30 下午： 12：30—— 17：30 考勤管理： 严格恪守作息时间，全部职工出勤、出入门一定刷卡。职工因公不可以准时上班者，须提早经直接上司赞同，并由直接上司通知前台存案。 上班未能准时到岗，同时也没有向直接上司告假者，以上记为旷工，职工旷工由前台秘书在当天 10： 00 逾期办理告假手续者须出示书面证明。  60 分钟之内记为迟到， 60 分钟从前向该职工的直接上司确认后确立。 假如职工夜晚加班过晚 , 次日能够推行弹性工作制，可是需要在当晚发 E-mail  给直 接上司并抄送给前台秘书说明加班状况、工作时间、次日确立的到岗时间和调整后的工作计划安排。关于许诺不可以执行者，将撤消其弹性工作的资格，直到其纠正自己的行为为止。 公司一致由前台秘书负责监察刷卡和核实考勤记录。 考勤人员一定据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报。 公司职工一定亲身刷卡，不得以任何原因替别人刷卡或拜托别人刷卡，一经发现，两方均依据旷工办理。 如擅自改正考勤记录，则依据情节赐予相应的处罚。 工作卡不得转借公司之外的人，假如公司职工因转借而造成了公司及个人财富的丢失和破坏，该职工需做出相应补偿并视情节的严重性由公司管理部赐予处罚。 考勤报表分为周、月、季度三种，由前台秘书在相应的时段做出，此中应包含：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间和次数、告假天数、出差天数、迟到、早走、旷工次数、因私出门次数。 职工迟到或早走一次扣发薪资 10 元。旷工半天扣发日薪资的上，每天按日薪资的 200%扣发薪资。当月满勤者，赐予全勤奖  100%，旷工一天 50 元。  (含)以 第三章 出门管理 公司职工因公出门，应在前台填写《人员出门登记表》。 公司职工出门后当天不可以返回者，应事先经直接上司赞同，并通知前台秘书。若因特别状况未能提早向直接上司请示，在次日上班后须实时与前台讲明状况，经直接上司核实方可。 如经确认，职工未经直接上司赞同，出门后当天没有返回，