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2021年幼儿园后备干部培养制度撰写人：___________日 期：___________ 2021年幼儿园后备干部培养制度 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年幼儿园后备干部培养制度 为贯彻落实教育局《教育管理后备人才选拔培养工程实施意见》，加快幼儿园青年后备干部培养力度、加强幼儿园干___伍建设。培养选拔年轻干部，保证领导班子梯队建设。根据我园实际情况，特制订《奉城幼儿园青年后备干部培养制度》如下: 青年后备干部人选基本条件: 1.热爱教育事业，政治思想好，教学业务强，有独立工作能力与开拓创新意识，有良好的人际关系与团队合作精神，在青年教师中有一定影响，在群众中有较高的威信。 2.年龄在___岁以下，大学及以上学历，教龄不少于三年，适当考虑学科、年龄、性别结构以形成梯队。 3.幼儿园中层干部，或具有符合教育局规定荣誉称号教师。 二、青年后备干部人选产生程序: 1.每学年由党支部、园长室___一至二次青年教师队伍现状的专题研究分析，提出初步入选___。 2.由幼儿园支部委员会讨论审定入选___及培养方向。 3.由党支部、园长室向上级___推荐并报送人事科___。 4.由园长室确定校内青年教师后备干部使用岗位，并由园长签发任命书。 三、青年后备干部培训工作: 1.由党支部、园长室确定青年后备干部指导教师，具体负责带教。 2.根据幼儿园整体发展规划，由指导教师与后备干部共同制订阶段计划。目标及实施措施。 3.由分管领导定期检查计划实施情况并评价其效果。 4.培训以园内自培、轮岗锻炼为主，___到外出学习，也可送相关单位挂职见习锻炼。 5.阶段培训计划期满，由后备干部个人进行小结，指导教师评定后交党支部、园长室。 6.由幼儿园___有关人员就幼儿园发展、教育教学管理等问题进行答辩，并召开有关部门人员座谈会。 7.由党支部、园长室作出后备干部使用或输送方案。 8.由人事部门专人专案归档侍用。 四、培养原则: 1、任人为贤，唯才是举。培养对象的确定不看关系，不看面子，不走门子，只看能力水平、思想修养和政治素质。 2、不求全责备。人无完人，金无足赤，选拔培养后备干部要看主流，看实质，只要人心正、身正、有事业心和责任感，我们就要在帮助他克服缺点的同时，大胆培养。 3、要在使用中培养,要大胆使用，让他们在工作中锻炼成长。 五、保证措施: 1、主要领导要关心他们，经常找他们谈心，指出他们工作中的缺点与不足，鼓励他们大胆工作。 2、定期考评，让群众说话，要公开透明，培养年轻干部不能___。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年幼儿园园务管理制度 办公室规范制度 1、在日常的工作中，为提高教育教学效果，教师们可在办公室内开展研讨活动，将工作做到位。 2、办公室应保持安静，不应干扰和影响他人办公，注意教师的形象。 3、办公室要保持整洁，保持地面无纸屑杂物、办公物品安放整齐，室内无积灰、墙面无蛛网浮灰，及时关灯、关电脑、关空调，注意安全。 4、根据教育教学工作需要，做到文明上网，养成健康的生活方式和良好的沟通习惯。 教职工请假制度 1、病假:教职工因病无法坚持正常工作，申请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假者，必须附上病历卡及二级甲等以上医院医生诊断证明。经医生诊断可坚持正常工作而不上班者，视为主动离职。 2、事假:教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。教职工请事假须经园长批准。 3、公假:教职工根据上级或有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 4、婚假、产假、探亲假、丧假:按照教育局学校工作人员假期规定要求执行。 教师护导制度 1、幼儿园的早晚护导由班主任轮流担任。 2、护导老师早晨7:___分到园，下午推迟到所有参加晚护导的幼儿全部离园。 3、护导老师要坚守岗位，管理好参加护导的每个幼儿，直至班主任或家长将幼儿接走。(晚护导的老师要与班主任及家长做好书面交接记录) 4、护导老师要处理好偶发事故。如有较大的偶发事故，不能处理的要及时与领导联系。 教职工考核制度 为了准确评价本园教职工的工作表现、业务水平和岗位绩效，公正体现教职工在工作中的贡献和价值，并为教职工的续聘、晋升、增资、奖惩提供依据，根据本园的实际情况，特制定本制度。 (一)月考核 1、考核范围:全体员工(园长、实习人员除外) 2、考核内容:员工当月工作绩效 3、考核程序: 1)每月底由员工根据考评表对自己当月表现进行自评; 2)由副园长、教研组长、后勤组长根据员工当月表现给予评分; 3)由园长、副园长进行综合评定，给予当月最后考评分。 4、扣分: 1)未完成当月考核目标; 2)