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餐饮辞职报告怎样写范文 、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：一是，依据劳 动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前 30 天（试用期 3 天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。 同时这属于个人原因中断就业， 辞职后领不到失业金。 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前 30 天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自 XX年 XX月至 XX年 XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。 列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、 第四十七条的规定支付经济补偿金； 按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，辞职书可以这样写：兹有某某部 门某某，与用人单位签订的劳动合同自 XX年 XX月至 XX年 XX月，由于本人的原因， 现依据劳动合同法第三十七