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特殊工时工作制审批须知 特殊工时工作制审批须知 特殊工时工作制审批须知 特别工时工作制审批须知 一、特别工时工作制合用对象和合用范围。 （一）、合用对象：本区行政地区内注册登记的公司、个体经济组织、民办非公司单位、外处公司在我区建立的分支机构，因工作性质和生产特色不可以推行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，能够向区劳动保障行政部门申请推行特别工时工作制，经赞同后予以实行。 机关、事业单位中推行劳动合同制度实行公司化管理的劳动者，在知足审批条件的前提下，也可执行特别工时工 作制。 （二）、综共计算工时工作制是针对因工作性质特别，需连续作业或受季节及自然条件限制的公司的部分员工，采 用的以周、月、季、年为周期综共计算工作时间的工时制度，但在周期内员工均匀日工作时间和均匀周工作时间应该与法定标准工作时间基真同样。 公司对切合以下条件之一的员工，可推行综共计算工时工作制。 1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的员工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅 游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工； 3.受市场要素影响生产任务不平衡公司的员工； 4.因工作地址较远需要 集中安排工作、歇息的员工； 5 、法律、法例或国家规定的其余情况。 （三）不准时工作制是针对因生产特色、工作特别需要或许职责范围的关系，没法按标准工作时间权衡或需要机 动作业的员工所采纳的工时制度。 公司对切合以下条件之一的员工，能够推行不准时工作制。 1 、国有公司中的高级管理人员（指公司领导班子成员）； 2 、非国有公司中经营管理人员预先商定推行年薪制的； 3、从事以下工种或许岗位的员工： （1 ）没法按标准工作时间权衡的外勤人员； （ 2）推行工作量与薪资挂钩的销售人 员、长途运输人员、押运人员；（ 3）推行工作量与薪资挂钩的铁路、港口、库房的部分装卸人员；（ 4）推行承包经 营出租车的驾驶员； （ 5 ）非生产性值班人员（指值班时间可中断歇息，不推行定额指标查核，工作场全部住宿歇息条件的人员。主假如在特准时段内值班，拥有不准时工作性质的设备维修、抢修人员或依据工作规程应该安排留守值班的电工等岗位） 。 二、公司申请推行特别工时工作制一定具备的条件。 ．依法成立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完好，劳动定额科学合 理。 ．依法成立健全薪资分派与支付制度，执行国家和《江苏省薪资支付条例》相关规定，能够依法支付劳动酬劳。 ．依法成立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设备和条件切合国家规定标准，执行国家相关女员工和未成年工特别保护的规定。 ．保护员工人品尊严和安全健康、歇息休假的权益，严禁以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫推行综共计算工时工作制、不准时工作制。 执行国家和地方相关社会保险的法律、法例和政策规定。 公司制定的特别工时工作制实行方案， 应该起码向员工公示五个工作日， 并经过召开员工代表大会 （员工大会）或展开集体磋商等多种形式，充足听取工会组织和员工的建议。 三、申请推行特别工时工作制审批流程。 （一）我局劳动关系科负责用人单位申请推行特别工时工作制的审批工作， （二）用人单位申报流程：制定特别工时工作制实行方案——召开员工（代表）大会或展开集体磋商听取员工意 见——工会、员工（代表）大会形成能否赞同申报决策——实行方案和员工（代表）大会决策公示 5 个工作日——向 我局劳动关系科提交申请资料。 （注：员工代表人数参照《江苏省公司民主管理条例》确立） （三）申请资料（须加盖单位公章。 （四）审批程序：受理—审察—批复。 （五）审批承诺时限：自受理后 5 个工作日。 （六）赞同限期：劳动保障信用 A 级单位赞同限期能够为二年，其余公司赞同限期一次不超出一年。 四、行政允许决定的撤除与持续。 （一）行政允许的撤除。用人单位在允许限期内存在重要违纪情节、频频违规或责令更正后拒不更正的，除按劳动督查规定办理外，能够撤除对用人单位特别工时工作制的行政允许，并在两年内对该用人单位的申请不再赞同推行。 （二）行政允许的持续。用人单位需要持续行政允许限期的，应在限期届满 30 日前向审批机构提出申请，审批机构应在该行政允许限期届满前作出审批决定。限期届满，用人单位未提出持续申请的，原行政允许决定不再有效。 对需要扩大实行范围、超出审批限期后再申报和在推行特别工时工作制时期被员工投诉或检举的状况，应该依据首次申报程序审批。 五、公司推行特别工时工作制的相关规定。 （一）公司应该实时将劳动保障行政部门准予公司推行特别工时工作制的行政允许决定在本单位明显地点公示许多于五个工作日，并依据实行方案和国家对推行特别工时工作制的各项要求，进行安排落实，合理确立劳动定额，采纳集中工作、集中歇息、轮休调休