员工休假管理计划流程范本.docxVIP

XX.XX.XX 职员休假治理流程 职员休假治理流程 XX.XX.XX 流程名称 职员休假治理 流程编号 XX.XX.XX 编制部门 人力资源部 起草人 张宇风 审定人 版本号 修改讲明 修改日期 V1.0 由Visio 绘制修订稿导出 年 月 日 流程概述及适用范围 本流程适用于电业局内部职员休假治理。地市公司人力资源部收集本 企业、上级公司对职员的职员休假制度和意见，结合当前公司情况，拟定 本企业职工休假草案，提交地市公司办公会审核同意后，提交地市公司工 会职代会审议通过后正式公布执行；班组、部门（单位）执行该文件，职 员年初提出休假打算，并按打算提出休假申请，经审批后执行。 单位 国网公司 网公司 省公司 地市公司 县 公司 适用 √ √ 1 / 8 范性引用文件列表 主管、 管部 及 位 主管部 、 位：德阳 局人力 源部?? 2 / 8 流程图 : 员工休假管理流程 编号： 公司名称 省公司 地市公司领导 地市公司工会 地市公司人力资源部 地市公司各部门、中 县公司 ( 班组 ) 过程描述 心（班组 ) 1 开 始 10-40 、 由人力资源部组织 收集省公司员工休假制度和 10 收集休假 20 收集奖惩 30 收集奖惩 40 收集奖惩 办法 ，组织各部门、中心 制度办法 制度意见 制度意见 制度意见 和县公司各班组收集员工休 假意见 N 50 组织修编 50 、根据制度和汇总意 见，组织修编员工休假制度 休假制度 60 、将 休假制度交领导审 60 审核 核，同意进入下一步，否 则，返回 50 Y 70 审议 N 70 、将审核后的休假制度 提交工会（职代会）审议通 过，通过后进入下一步，否 则返回 50 80 、 将审核和通过的员工 80 正式行文 休假制度下发文件 90 、 将员工休假制度发文 后上报省公司备案 90 上报备案 100 休假申 110 休假申 120 休假申 130 休假申 100-130 、员工提出休假申请，基层单位在本单位直接 请 请 请 请 上级申请，报办公室备案，机关及相应中心在直接上 级申请并报人力资源部审核；中层干部及以上员工需 N N N N 要向有关领导申请 140-180 、领导对员工休假进行审批，审核通过进 140 批准 150 批准 160 批准 170 批准 180 批准 入下一步开始休假，否则返回上一步，将批准的 休假申请单交基层办公室或人力资源部备案， Y Y Y Y 190-220 、员工根据休假批准时间进行休假， Y 190 休假 200 休假 210 休假 220 休假 人事管理人员严格考勤并用于工资专责计算 薪酬 230 销假 240 销假 250 销假 260 销假 230-260 、员工休假结束 后，及时回单位销假 结 束 3 / 8 相关表单或文档职员休假报告单 治理流程内容 流程步骤讲明 步骤 步骤名称 讲明 由人力资源部组织收集省公司职员休假制度和方 法 ，组织各部门、中心和县公司各班组收集职员 10 收集休假制度方法 休假意见 由人力资源部组织收集省公司职员休假制度和方法 ，组织各部门、中心和县公司各班组收集职员 收集休假制度方法 休假意见 由人力资源部组织收集省公司职员休假制度和方法 ，组织各部门、中心和县公司各班组收集职员 收集休假制度方法 休假意见 由人力资源部组织收集省公司职员休假制度和方 收集休假制度方法法 ，组织各部门、中心和县公司各班组收集职员休假意见 4 / 8 步骤 步骤名称 讲明 依照制度和汇总意见，组织修编职员休假制度 组织修编休假制度 将 休假制度交领导审核， 同意进入下一步，否则， 审核 返回 50 将审核后的休假制度提交工会（职代会）审议通 70 审核 过，通过后进入下一步，否则返回 50 80 正式行文 将审核和通过的职员休假制度下发文件 90 上报备案 将职员休假制度发文后上报省公司备案 职员提出休假申请，基层单位在本单位直接上级 申请，报办公室备案，机关及相应中心在直接上 100 休假申请 级申请并报人力资源部审核；中层干部及以上职 员需要向有关领导申请 职员提出休假申请，基层单位在本单位直接上级 申请，报办公室备案，机关及相应中心在直接上 110 休假申请 级申请并报人力资源部审核；中层干部及以上职 员需要向有关领导申请 5 / 8 步骤 步骤名称 休假申请 休假申请 批准 140 批准 150  讲明 职员提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室备案，机关及相应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部及以上职员需要向有关领导申请 职员提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室备案，机关及相应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部及