区人社局2021年工作总结及2022年工作安排.docxVIP

PAGE 1 XX区人社局2021年工作总结及2022年工作安排 今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将促发展与惠民生相结合，积极推进各项人社工作有序开展，现将工作汇报如下： 一、工作开展情况 （一）就业创业工作 1.就业指标任务完成情况。2021年全区城镇新增就业人数3988人，完成目标任务的107.78%；城镇失业人员再就业人数1042人，完成目标任务的102.16%，城镇登记失业率3.23%;新增发放创业贷款总额5483万元，完成目标任务的91.38%，直接扶持206人创业，带动562余人就业;新增担保基金100万元，完成目标任务的100%，到期贷款回收率99.74%。完成2013人（含线上培训312人）职业技能培训，其中创业培训870人，就业技能培训255人，企业职工培训853人,落实培训补贴191.92万元 2.就业政策稳定脱贫成效。进一步巩固脱贫成果，确保脱贫户应享尽享政策红利。一是开展扶贫专岗季度巡查工作。对10名不能履行专岗职责的人员进行清退，目前全区共有369个扶贫专岗，落实专岗补贴91.95万元。二是落实贫困人员外出务工一次性交通补贴，对符合要求的201名脱贫人员发放补贴8.85万元。三是对扶贫车间脱贫人员进行后续追踪，并发放扶贫车间吸纳奖补2.05万元。四是开展脱贫人员就业培训，培训34余人，落实培训补贴3.66万元。 3.“智慧就业”试点助力公共就业服务。一是智慧就业大厅顺利建设完成，位于清波雅苑二期，总面积800余平米，优化了办公及公共服务条件。二是积极开展各项就业服务，线上搭建微信小程序和公众号，线下通过就业自助终端、举办6场专项招聘会等，为城乡劳动者、企业提供更加充分、更加优质的政策咨询、职业指导、求职登记、招聘用人、推荐就业等服务。三是建设完成全省首张劳动力地图，采集全区劳动力人口122250人，采集了316家企业信息，每季度定期做好全区劳动力的摸排和调查分析，积极对接了解各类企业的需求，有针对性的开展各项线下就业招聘活动，真正做到企业和劳动力精准对接。 （二）社会保障工作 1.参保情况。企业职工养老保险参保人数7279人，完成率104%；基金征缴征缴2393.2万元，完成率73.3%，养老金支出9313.6万元。机关事业单位养老保险参保2028人，完成率101%；基金征缴2926万元，养老金支出4811.3万元。工伤保险参保人数7123人（其中建筑工伤参保2765人），工伤保险基金收入73.32万元（其中建筑工伤基金收入53.78万元），发放工伤保险待遇36万元。失业保险参保人数2202人，完成目标任务的100%。失业保险基金征缴99万元，完成目标任务的99%。城乡居民养老保险参保人数50839人，缴费人数24215，待遇人数6299，基金征缴2547.08万元，养老金支出1240.15万元。 2.社保服务及基金防控。一是5月底新的社保经办大厅投入使用，位于白露桥洞路口农商行一楼，方便了群众办事。二是做好社保基金审计整改工作，追缴重复、违规冒领养老金57.22万元。三是持续推进使用社会保障卡发放惠民惠农财政补贴资金，机关企事业单位工作人员工资奖金退休金等福利。四是以省委巡视整改为契机，积极做好我区失地农民养老保险配套资金的筹备，目前市财政已经拨付2020年之前的挂账资金4856.5万元，2022年计划再拨付剩余4856.5万元，同时正积极申请扩面征缴的配套资金。 （三）劳动关系工作 受理劳动监察案件共65起，帮助200余名劳动者解决工资、欠薪总金额180万元；劳动仲裁共受理62件案件，7件不予受理，38件调解，涉案金额230万元，按期结案率100%；受理工伤认定申请24件，工伤认定15件，不予受理3件、不予认定1件。深入XX区各企业宣讲人社惠企暖企政策，帮助企业解决规范合同，规范用工，规范制度等实际问题，全力落实好在建项目的“两金六制”制度，协调解决了劳动仲裁员相关事宜。 （四）人事人才工作 一是完成局属事业单位改革，成立区就业创业中心和社保中心。二是做好全区“三支一扶”招聘，事业单位人员招聘，教师、卫生专业人员招聘，调配，工勤人员晋升，专业技术职称评聘，人员退休和工资认定等日常工作。三是推进XX区人力资源服务产业工作，目前XX区人力资源服务产业园入驻原XX市政府大楼主楼十二楼，约600平方米，年底计划完成引进人力资源服务企业达到220家、产值达到10亿元、纳税5000万元，入统企业16家，初步形成产业集聚效应。 （五）行风建设工作 一是扎实开展党史学习教育，通过丰富学习内容，瞄准服务群众目标，推动党员干部在“学思践悟”上下功夫。二是结合我为群众办实事活动积极开展营商环境提升工作，通过召开企业互动座谈会，政策宣讲