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离职面谈是必要的  离职面谈是必要的  姓 名： 姓 名： 学 号: 学 号: 序 号：44 序 号：44   摘要：21世纪的竞争将是基于人力资源的竞争 ，谁赢得人才谁就可  摘要：21世纪的竞争将是基于人力资源的竞争 ，谁赢得人才谁就可 能赢得成功 ，已成为企业的共识。企业管理者应该注重“离职面谈”的 能赢得成功 ，已成为企业的共识。企业管理者应该注重“离职面谈”的 实施。留住人才，才是企业的根本 ，过于频繁的离职可能会影响企业 实施。留住人才，才是企业的根本 ，过于频繁的离职可能会影响企业