构筑民营企业人才发展高地19.pdfVIP

构筑民营企业人才生长高地 所谓民营企业人才是指在民营企业人力资源中具有较高教诲水平 ，掌握专门知识和技 能的群体。凭据中央组织部和国度人事部的现行人才统计尺度，在民营企业只要具有中 专结业学历以上人员；或具有低级职称以上人员便是人才。①民营企业人才是支撑民营 企业生长的要害，也是中国革新开放大潮中具有较强活力的人才群体之一。随着以智力 和知识为特征的知识化社会的来临，影响社会和经济生长的战略资源优势，已有金融资 本转变为掌握新知识的具有创造性的人才资源。谁拥有最雄厚、最遍及的人才资源，谁 就会在 21 世纪经济赛局中稳操胜券。民营企业面对新的市场变革，想要提高其市场占有 率，要害在于充实认识到企业人才资源的重要性，以及影响企业人才的因素，并精心培 育企业人才，形成企业到场市场竞争的特色和优势，才气在日益猛烈的竞争中求生存、 谋生长。由于社会、历史和自身等诸多原因，人才在民营企业中难以发挥自己的才气， 期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当严重，如何才气留住优秀的人才，并构筑 民营企业人才生长高地，便成为民营企业目前鱼待解决的一个棘手问题。 一 中百姓营企业人才生长的演进 经过 20 多年的革新历程，中百姓营企业是陪同今世中国三次思想大解放浪潮的洗 礼，逐步由 增补“ ”的配角职位生长到 “重要组成部分 ”的次主角职位的。随着民营企业由 小到大、由弱到强生长成为险些涵盖了所有的社会层面的新的经济增长点，成为中国社 会主义市场经济的重要组成部分。民营企业生长的人才问题也经历了一个从不重视人 才、人才匮乏到促进科技人才和智力的公道流动，成为吸纳中、高级人才创业并发挥其 专长的大舞台，成为高等学校结业生以及返国留学生返国创业的主渠道的转变历程。 民营企业大要上包罗个别、私营经济，乡镇企业，民营科技企业， “三资 ”企业，国 有民营、公有私营企业五大块。与中百姓营企业的生长一样，民营企业人才大要上经历 了六个生长阶段。这六个阶段与中国政治气候的冷暖变革紧密结合在一起，与政治和政 策的变革紧密相关。 第一阶段，从 1949 年中华人民共和国创建到 1956 年社会主义改革根本完成，再到 1976 年 “文革 ”结束，这是民营企业消亡和非法生存的阶段。民营企业人才也由此逐渐退 出这一领域。 1956 年之后，中国险些彻底取缔了私营企业，从单个的私人资本主义企业 的公私合营到全行业公私合营后，合营企业已由国度直接治理，根本上与社会主义国有 企业没有几多区别了。只有在穷乡僻壤，还存在世 9 万多的个别户。到 1958 年，在全国 “大跃进 ”的形势下，私人资本主义经济彻底不存在了。 “文革 ”期间，个别经济被看作是 资本主义性质的东西，是产生资本主义的土壤，并大张旗鼓地看成 “资本主义尾巴 ”来割 掉。在 “四人帮 ”的 “堵不住资本主义的路就迈不开社会主义的步 ”的错误口号下，个别工 商业不停遭受打击和砍杀，民营企业人才也越来越少。 第二阶段，从 1979-1984 年是民营企业人才重新出现和开端生长的阶段。这一阶段， 由于国度轻重产业比例调解及其出现出严重的短缺经济状态，乡镇企业各处开花，乡企 在下层政府推动下，出现出粗放式和数量式的快速增长。同时，十一届三中全会后，随 着农村搞家庭联产承包责任制，一些农业大户开始自己跑运输，大批返城知青急需解决 就业问题，都市个别经济也开始出现，这时涌现出一批民企能人。 第三阶段， 1984-1989 年，这是民营企业人才进入快速生长的阶段。由于农村经济连 续多年快速生长，农民有了大量剩余资金，所造成的海内市场巨大空白促进了百姓经济 高速增长，并推动了低技能产业在农村的生长。这一阶段，乡镇企业和种种个别私营企 业受到宽松政策的勉励，抓住了大生长的机会，这些企业开始涌现出一大批人才，同时 社会其他领域的人才也相继进入民营企业。 第四阶段， 1989-1991 年，受政治气候的影响，经济领域实行治理、整顿，民营企业 生长进入一个曲折徘徊的低潮时期，其人才纷纷退出。 1989