储备干部培养方案76845.docxVIP

储藏人才培养方案及执行方案 一、目的 建立和完善公司人才培养机制, 通过制定有效的关键岗位继任者 和后备人才甄选方案以及岗位轮换方案、内部兼职方案、在职辅导、 在职培训等人才培养与开发方案,合理地挖掘、开发、培养储藏人才 队伍, 以便建立我公司的人才梯队, 为公司可持续开展提供人才资本 支持. 二、培养目标 始终坚持 “专业培养和综合培养同步进行〞 的人才培养政策, 即 培养专家型的技术人才和综合型的治理人才. 专家型的技术人才指在 某一工作领域内掌握较高技术水平的人才, 综合型治理人才指在本部 门工作领域具备全面知识,有较高治理水平的人才. 三、组织形式 1、公司综合治理部负责组织实施储藏