股权激励方案设计(参考).docVIP

股权激励 一、股权激励的模式 （一）两大类：权益结算类、现金结算类 （二）两种模式优缺点剖析 1.权结算模式优缺点 优点 :1)激励对象能够获得真切股权，激励效果显然； 2)公司不需要支付现金，有时还能获得现金流入。 缺点： 1）公司股本构造需要变化； 2）原股东持股比率可能会稀释。 2.现金结算模式优缺点 优点： 1）不影响公司股本构造； 2）原股东股权比率不会稀释。 缺点： 1）激励作用较弱； 2）公司需要以现金形式支付的，现金支付压力较大。 二、标的股权的根源、数量 （一）股权根源： 《公司法》第 142 条规定：“股东大会决策，所回购的股份应在 1 年内转让给员工，收购的股份不得超过已刊行股份总额的 5%（注意：是 刊行股份而不是实缴股份），回购资本根源于公司的税后收益支出。”有 限公司不能回购 《公司法》第 142 条规定：“倡始人拥有的股份自公司建立之日起 1 年内不得转让； 董、监、高任职期间每年转让的股份不得超过其所拥有本 公司股份总数的百分之二十五”。 《公司法》规定：“ 50 人/200 人限制；原股东对新增资本享有优先 认购权”。 办理方式： a、公司章程规定，明确用于股权激励的新增资根源股东不享有优先认购权； b、公司股东会就股权激励事项独自表决放弃优先权。前者更稳固。 员工股权激励不同持股方式（权益结算类才有议论的意义） （一）模式 （直接持股）（