护士分层培训方案.pptxVIP

护士分层培训方案 —护理部 杨红梅对护理人员培养应分阶段、分层次进行。分为学历教育、毕业后规范化培训（1-5年）和继续教育是护理专业毕业后教育的重要阶段、也是护理人才梯队培养的重要任务之一2015年分层培训——N0、N1、N2、N3、N4N0级:0—1年见习期护士—新护士N1级:2—3年护士—基本级护士N2级:4—10年护士—胜任级护士N3级:工作10以上、取得主管护师职称—骨干级护士N4级:取得副主任护师及以上职称—专家级护士推进优质护理，深化内涵，体现护理专业的价值（1-5年）护士（规范化的培训）：培养护士核心能力培训目标— 使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。培训方法— 采用PPT讲课和现场示教的方法进行培训，第一周为集中培训，以后为分期上课，为期一月。培训内容—1、爱岗敬业系列教育：护士职业道德规范教育、医院、工会及团 队文化等，院规院纪、各项制度教育等。2、护理规章制度及医疗安全系列教育：规章制度、分级护理制度、交接班制度、抢救工作制度、查对制度、护理安全管理制度等。3、护理安全教育：护理差错事故登记报告及讨论制度。4、护理病历书写规范5、护士礼仪教育、护患沟通技巧6、危重病人病情观察及护理要点7、技能训练：常用技术操作（科室培训：