工业基地对高校人才需求调研报告范本.pdfVIP

精编范 工业基地对高校人才需求调研报告 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 实施东北老工业基地振兴的战略 ,不但可以推动东北产业结构的调整 , 更是对人才的需求产生的重大影响 ,这样的影响将会从三个方面体现出来 :一是 高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影 响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。 一、目前人才需求现状 尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位 , 但东北老 工业基地的发展现状不容乐观。制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺 乏大批的高素质的现代化人才。目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程 度偏低, 还有一部分并不是从事的自己所学的专业, 缺乏专业的理论知识。二是 东北老工业基地对很多岗位都需要高学历有技术的人才, 主要可以划分为 4 个 类型, 办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。 三是用人东北老工业基地与择业大学生两头凉的状况.东北老工业基地缺少专业 技术人才, 也有用人愿望, 却对刚毕业的大学生取排斥态度, 不愿招收大学毕业 生。大学生虽然就业困难, 但也不愿意到非公企业去工作, 双方形成了隔岸互望, 两头凉的尴尬状况。 二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题 (一)新专业的建设滞后 第 1 页 /共 5页 精编范文 东北的老工业基地所需的专业人才需求 , 在一定程度上存在很大的有 针对性。而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性, 特别是一些从旧专业 延伸出来的专业。对于这些新的专业来说, 高校教育课程开发的速度较慢, 对于 专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。 (二)大学生和东北老工业基地两头凉现象 对于很多大学生来说, 在东北老工业基地就业, 待遇比较低, 条件也比 较艰苦, 和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。而对于东北老工业基地来讲, 他 们认为大学生吃苦能力不足 , 办起事来随心所欲, 再加上一些大学生缺乏工作 经验, 进入工作状态的速度较慢。 三、优化学科建设的思路 (一)优化、盘活内部高层次人才 (1)坚持科学调控以及总体筹划的原则 以能力的建设作为总体核心, 做好高层次人才队伍目标的调控以及总 体要求的建设和顶层设计 , 以最快速度组建并形成一支具有优良的素质 , 且数 量充足, 种类和结构科学合理, 能够动态发展的高层次人才队伍。 (2)坚持超前的规划和动态的调整原则 以科学的指标来统筹各个种类高层次人才所需的具体要求 , 如年龄区 间、素质结构, 以及岗位、职级和专业等要求。以超前的规划和动态的调整原则, 对高层次人才队伍的年龄、学历、专业和职级结构进行科学合理化的调整。确 保高层次人才队伍具有科学合理的整体结构 , 实现高层次人才队伍个体的素质 第 2 页 /共 5页 精编范文 较高、整体的结构优化、进出更替井然有序、作用发挥得突出明显, 实现高层次 的人才队伍总体的建设水平和全市的经济社会发展需要相互协调。 (3)坚持合理的配置并盘活存量的原则 要在不断加大对高层次人才引进的基础上 , 通过井然有序的流动, 科 学合理的配置、优化的组合现有的高层次人才, 盘活已有的高层次人才队伍, 保 证效益的最大化, 继而在最大的程度上减少高层次人才资源的浪费和流失。同时 要谨慎而且科学合理的处理广揽人才同量才使用两者之间的关系 , 特别要注重 发挥好已有人才的创造活力, 保护他们对于创新的热情, 鼓励其创新和实践, 同 时重视对那些本身具有发展潜质但当前尚未脱颖而出的本土高层次人才的帮助 和扶持。 (4)坚持搭建平台和统筹选拔的原则 为了避免对于高层次人才的选拔过