调度辞职讲演（共4篇） .docVIP

调度辞职讲演（共4篇） 第1篇：调度部员工辞职讲演调度部员工辞职讲演范文 尊敬的公司领导： 每当我在思考辞职这次问题时，我都感到很负疚，辜负了公司对我一切的好。做为调度部的员工，每天承载着大量的调度任务，让我不堪重负，我要调整一下自已的心态，换次工作。在递交这份辞呈时，我的心情非常繁重。 现在由于我的一些次人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志高昂，壮志满怀，而我在这时候却因次人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项，我将尽最大的努力做好交接工作。 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成就。 此致 敬礼！ ---来源网络整理，仅供参考 1 第2篇：调度部的员工辞职讲演尊敬的公司领导： 每当我在思考辞职这次问题时，我都感到很负疚，辜负了公司对我一切的好。做为调度部的员工，每天承载着大量的调度任务，让我不堪重负，我要调整一下自已的心态，换次工作。在递交这份辞呈时，我的心情非常繁重。 现在由于我的一些次人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志高昂，壮志满怀，而我在这时候却因次人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项，我将尽最大的努力做好交接工作。 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成就。 此致 敬礼！ 第3篇：调度讲演作为一名在调度工作了十年的班长，回首过去几年的工作中，在各位领导的正确指导下，调度值班室每一次员工都积极努力工作，领导们也以身作则，我们一起互相进步，为了更好的完成调度工作，我就目前的现状为我们调度的工作提了一些建议和总结。主要是三方面的内容，绩效考核，带电作业票规范管理和对于职工的认识。 首先，在绩效考核方面，由于调控运行班都是“三班倒”特殊上班的模式，很难去量化考核，所以应该采取绩效激励的机制。在调控运行班开展绩效激励的机制，有两点需要实施。第一点，在“三班倒”上班制度下，培训，开会等各类活动都需要调度员自行换班加入，由此导致了职工培训，开会都不积极加入，采取绩效激励的机制，给积极加入培训和开会的职工加分。第二点，给利用私人时间为其他专业或者部分协助干活的人员也给予加分。当然，目前也存在很多的问题，大局部党支部支委委员都是各部分的骨干，支部的工作和部分工作都是同时开展的，甚至有时候会在时间上有冲突，各支委都是在加班加点地出色完成各种工作，我的建议是，在绩效考核中应当考虑支委双重身份和双重工作，在绩效考核中予以体现。 第二次方面，带电作业票规范管理。因为在配网建设很多，且带电工作和停电工作又同时进行工作，风险很大，如果没有进行规范管理，存在很大的保险隐患 最后，是对于职工的认识方面。职工和企业是相互依存的关系，互相给予对方信任，职工和企业才会共同进步。在职工和领导的关系中，领导是决策的人，职工执行好领导的决策意图，职工也应该随时提出自己的建议。职工和职工的关系应该是更加密切的，我是调控运行班的班长，也经常听到职工有很多不满意的地方，我会选择鼓励的方式，我认为职工应该相互鼓励，营造一次和谐愉快的工作氛围有利于工作开展和企业的发展。 如果说我离开电力系统能做些什么，我可能会选择电电子商务方面的工作。在 年间，我曾发表过 篇论文，在工作中，一直尽可能的恪守职责，一直积累学习经验，我为企业做的就是和同事们一起努力处理好各项工作的难题，所以如果岗位竞聘，我也相信我近些年的工作经验和知识储备，以及一直以来对工作的主观能动性，我很有自信竞聘。 在调度工作中，团队协作不仅需要互帮互助，相互关怀，还应该有共同的目标，共同的努力，只有将每一位职工的积极性调动起来，齐心协力，才干将工作效率提高了上去。每次调度员应该有全局意识，从集体角度出发，搞好协作配合，作为班长，我也会积极地反馈工作，在今后的工作中，和各位同事一起努力，为我们调度贡献自己的一份力量。 第4篇：调度实习讲演调度实习讲演 德兴铜矿四周选矿厂电力调度工作实习讲演 自2010年7月到8月，我在德兴铜矿四周选矿厂电力调度室进行了为期一次月的实习工作。通过1次月的实习，使我对地区电网调度运行有了一次清晰的认识，认识到了调度的重要性和调度运行值班员职责的重大。调度值班员可以看作电网的“大脑”，厂站值班员可以看作电网的“手”，手、脑协调配 合才干使电网正常运行。 初到调度室，对一切既感到陌生，又感到新鲜好奇，看着电脑屏幕上那一幅幅电网图，一组组数据，真要立刻了解。但是却不能心急，虽然这些对我们来说是新鲜的事物，但凭着有在变电站工作过的经验，学习起来还不算太吃力。调度室不算