2022年关于员工招聘录用和解聘辞退的规定.pdfVIP

关于员工招聘、录取和辞退、辞退规定 1 目 保证公司各职能岗位能及时有效补充所需先进人才,满足公司不断发展需 要,全人才选用机制,规范员工聘任管理。 2 适应范畴 公司各部门员工聘任。 3 作业流程及规定 3.1 我司员工须经甄试和审核合格,方可依规定任用。 3.2 我司招聘对象是资格最符合个人,无种族、性别、地区、户口之区别。 3.3 公司招聘原则为:用人唯贤唯才、公平、公开、公正,不拘一格选拔人才。 3.4 有下列情形之一者,不得聘任为我司员工: 3.4.1 曾经被我司开除或未经核准而擅自离职者; 3.4.2 被剥夺公民权利者; 3.4.3 通缉在案未撤销者; 3.4.4 受有期徒刑之宣布,尚未结案者; 3.4.5 经指定医院体检不合格者; 3.4.6 患有精神病或传染病(依政府规定)或吸用毒品者; 3.4.7 未满 16 周岁者; 3.4.8 与其她用人单位尚有劳动合同关系者; 3.4.9 政府法律规定其她商定情形者。 4 应聘人员面试合格后,按照公司规定报届时间到行政人事部亲自办理报到手 续、并应缴验下列证件: 4.1 学历证明、职称证件、居民有效身份证;特种专技员工还需要交验有关执业 允许证或上岗证,如驾驶员须具备等同准驾驶车型《驾驶证》,等证件原件 和复印件一份。 (原件核对后发还,复印件留存) 4.2 医院合格体检表; 4.3 本人近期一寸证件照片两张;; 4.4 其她指定应缴验证明; 5 试用期规定 5.1 入职工工需填写《新进员工试用表》 5.1 新聘员工试用期普通商定为 1-3 个月,其试用期薪资约为转正后工资总额 80%(详则请参照公司薪酬管理制度) 。 5.2 新聘员工报到后, 由行政人事部负责培训公司行政管理制度、办理考勤等手 续并出具书面告知到用人部门和有关部门。 经面试甄选合格之应聘人员, 未于告知时间、地点办理报到手续者,视为回绝接受我司聘任。 5.3 新聘员工试用满需填写填写《试用期人员转正申请表》(见附件), 申请转正, 使用部门和人力资源部依照《试用人员转正考核审批表》(见附件)状况,予 以办理转正手续并正式任用。如员工在试用期内无法胜任岗位工作,公司有 权随时终结对其试用,予以辞退。 5.4 公司员工在试用期间,如员工感到公司与自己盼望值有较大差距,或因其她 因素而决定离开,可直接提出辞职。 5.5 员工如果在试用期内请假时间不得超过一种月,否则将被视为自动离职; 6 转正后福利规定 员工予以正式任用后,享有公司提供社会保险及其她福利。 7 辞退规定 7.1 有下列情形之一者,我司可以不经预先告知而终结聘任关系,同步不予以当 事人任何经济补偿。 7.1.1 在欺骗公司状况下与公司订立劳动合同,致我司误信导致损失者; 7.1.2 违背劳动合同或公司规章制度经我司认定情节重大者; 7.1.3 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司导致损害者; 7.1.4 对我司各级领导者或其她同事实行暴行或有重大侮辱之行为而使之受到 伤害着; 7.1.5 故意损耗我司物品挥霍公司资源,或故意泄露公司技术、经营机密者; 7.1.6 无端旷工 3 日以上,或一年内合计旷工 6 日以上者; 7.1.7 员工被依法追究刑事责任者; 7.1.8 违背公司同一规章制度三次者; 7.1.9 我司制度规定其她严肃纪律处分而开除情形; 8 有下列情形之一,我司依法提前告知当事人终结合同关系。 8.1 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行 安排工作; 8.2 员工不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位后,仍不能胜任工作; 8.3 公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得本地劳动 行政部门批准减员; 8.4 既有劳动合同期到,公司不再与其续签合同; 8.5 法律、法规规定其她情形。 9 离职办理 9.1 员工因故无法继续服务时,须书面申请提出辞职并填写《员工离职申请 表》,经公司总经理核准并办理移送手续后方可离职。 9.2 离职人员不能亲自办理离职手续时,须出具书面委托她人代理办理离职交接 手续,并寄回公司有关物品,其手续办理流程为:由本人填写《员工离职申请 表》→部门负责人订立意见→财务部审批→行政人事部审批→总经理核准 →工作移送→行政人事部存档并办理薪资结算。 9.3 离职人员离职时,公司将扣除离职人员拖欠未付公司借款、罚金、