工资专项集体合同.pdfVIP

工资专项集体合同 甲方( 企业 ) ： 乙方 ( 工会或职工代表 ) ： 企业性质 : 职工人数 : 人 协商首席代表姓名 : 协商首席代表姓名 : 职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 协商代表人数 : 法定代表人姓名 : 代表产生方式 : 企业地址 联系电话 : 联系电话 : 甲方其他代表 乙方其他代表 姓 名 工作岗位 职 务 身份证号码 姓 名 工作岗位 职务 身份证号码 1 第一条 根据《劳动法》 、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同 规定》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定，经甲 乙双方协商一致，签订本协议。 第二条 根据本企业生产经营和职工岗位特点，遵循按劳分配、 同工同酬、权利和义务相统一的原则，结合本企业生产经营效益情 况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如 下方案： （一）工资分配制度： （1）基本工资加绩效工资； （2 ）年薪制； （3 ）计件工资； 等工资制度。 （二）工资标准：本企业最低月工资标准为 元。 （三）工资分配形式： （1）按月足额由职工签字领取现金； （2） 按月划拨到职工个人银行工资卡。 第二条 甲、乙双方根据政府公布的当年企业工资指导线和上年 度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场 工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确 定本年度职工平均工资收入应达到 元，比上年增 （减） % ，增（减） 元。 第三条 企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。 加班加点工资按 作为计发基数，计发标准：延长工作时 间的，支付 150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付 200% 的工资报酬；法定节假日工作的，支付 300% 的工资报酬。 第四条 甲、乙双方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于 2 每月 日以货币形式予以支付， 如遇节假日和休息日应提前到最 近的工作日发放。企业不得拖欠职工工资性收入，生产经营的确困 难，经双方协商后，最多延长一个月；不得以产品、商品等实物抵 付职工工资性收入。 第五条 职工婚假、丧假、探亲假期间的待遇，带薪年休假期 间的工资报酬，因工伤期间的待遇，因病或非因工负伤期间的待遇 和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，执行国家相关 规定。 第六条 乙方职工提供正常劳动， 月工资不得低于重庆市政府公 布的当年度最低工资标准。 第七条