员工离职管理制度.docVIP

PAGE PAGE 7 教师离职管理制度 一、 管理目的 为规范幼儿园教师的离职管理，确保幼儿园和离职教师的正当权益，特制订本制度。 二、 管理范围 幼儿园所有教师，不论何种原因离职，均依照本制度办理。 三、 内容 1、 辞职：是指在任职期间内，由教师提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 2、 辞退：是指在任职期间内，教师不合格或工作表现、学识、技能等不符合幼儿园要求，或因劳动合同无法继续履行等，幼儿园决定提前终止与教师劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，幼儿园可以辞退教师： ①试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 = 2 \* GB3 ②患有传染性疾病或非公负伤残疾，不能胜任本职工作的。 = 3 \* GB3 ③工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 = 4 \* GB3 ④幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。 = 5 \* GB3 ⑤试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 3、 开除：是指在任职期间内，教师违反幼儿园有关规定或做出有损于幼儿园利益的行为，给幼儿园造成较大损失，幼儿园根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，幼儿园有权开除教师： ①严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。 = 2 \* GB3 ②严重失职、损公肥私、干扰教学秩序或有其它严重不良行为，对幼儿园利益或声誉造成损害的。 = 3 \* GB3 ③对幼儿园有严重欺骗行为的。 = 4 \* GB3 ④因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 = 5 \* GB3 ⑤泄漏幼儿园内部秘密，使幼儿园蒙受损失的。 = 6 \* GB3 ⑥其它违反幼儿园制度中有关开除类规定者。 4 、自行离职：是指在合同期内，教师未经幼儿园批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，幼儿园将按教师自动离职处理，并暂时冻结其工资： ①连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者。 = 2 \* GB3 ②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 = 3 \* GB3 ③已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。 5、合同期满（不再续签劳动合同） ①幼儿园提出不再续签劳动合同：是指合同期满，幼儿园根据情况不再与教师续签劳动合同，并提前30天通知教师的行为。 = 2 \* GB3 ②教师提出不再续签劳动合同：是指合同期满，教师不愿与幼儿园续签劳动合同，并提前30天通知幼儿园的行为。 6、辞职程序 ①教师提出辞职申请，须填写《教师辞职申请表》，《工作交接单》、《资产交接单》、方可办理辞职手续。 = 2 \* GB3 ②教师提出离职的，试用期教师需在离职前七日填写《教师离职申请表》，向其直接园长提出离职申请；正式教师需在离职前至少1个月填写《教师离职申请表》， 向其直接园长提出离职申请。 7、教师离职园长需办理事项: ①确定教师离职日期及薪资结算日期; = 2 \* GB3 ②协助离职教师处理工作交接事宜； = 3 \* GB3 ③监督离职教师交还所有有关幼儿园资料、文件、教学用品等。 = 4 \* GB3 ④检查离职手续是否办理齐全（包括《教师离职申请表》、《工作交接单》、《资产交接单》）； = 5 \* GB3 ⑤在离职手续办理中，出现物品遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格赔偿。 = 6 \* GB3 ⑥教师离职交接，涉及的相关交接手续，一律在园长的监督下完成。 8、开除程序 幼儿园开除教师时，由其园长填写《教师开除通知书》，通知被开除教师。 教师离职申请表 拟离职 教师姓名 班级 岗位 拟离职日期 离职类别: 辞职 □ 辞退 □ 离职原因 辞职: 教师签字: 日期: 辞退: 直接上级主管签字: 日期: 班级负责人意见 日期: 园长意见 日期: 备注 日期: 工作交接单 部门 姓名 职务（岗位） 文件及其它工作资料移交 名称 数量 单位 内容 待办事项移交 代办事项 已完成情况 待办重点 备注 监交人： 接替人： 移交人： 年 月 日 说明：①本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。　　　 岗位管理资产交接单 序号 资产名称 资产编号 规格型号 完好情况 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 岗位名称: 所在部门: 资产交付人签字 年 月