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关于训练培训工作开展状况的调研报告 依据开展其次批“不忘初心、牢记使命”主题训练开展调査争论的有关要求，本人围绕开展训练培训工作进行了专题调研，通过深化基层，釆取问卷调查、集中座谈、个别访谈、发放征求看法表等方式，对各领域训练培训工作进行了广泛调研，现将调研情况梳理如下：  一、基本情况  （略）  二、次要做法  近年来，我们不断添加训练培训的针对性和实效性，探究拓宽训练培训渠道，调动了基层干部学习的自动性和乐观性，提高了训练培训质量和效果。  1、创新训练培训方式。乐观创新培训方式，实行专题培训、社会调研、沟通研讨、外埠调查、拉练观摩为一体的综合训练培训模式，全面提升各级干部的素养和力气，推动了全市基层党建工作不断提升。实行短期调训的方式，依托多媒体等现代科技手段，供应多样化的培训形式。例如，每年我们都会组织部分干部到南方先进地区学习工作阅历，拓宽了视野，提升了力气。  2、突出训练培训效果。坚持把党性训练、党内制度和党建学问作为重点培训内容，乐观探究具有本地特色的党性训练方式方法，即在培训班上进行一次佩戴党徽、奏唱国际歌、重温入党誓词、观看一部党性训练片、参观一次爱国主义训练基地、听一堂党性训练课的系列党性训练模式。在培训方法上综合运用研讨式教学，案例教学、现场教学、情景仿照教学等方式，提高干部对实际工作的把握力气，确保添加培训实效。  3、拓宽训练渠道。着力破解培训受众面窄的难点，协调各级党干校，开办分校，乐观开展“送课下基层”系列专题培训。坚持每年初，制定培训方案，细化时间表、路线图，按时限组织集中开展培训工作，确保了培训的实效和质量。  4、整肃训练培训风气。在训练培训中，乐观转变训练培训作风，从严要求学员，不断加强学风建设。在培训过程中，通过佩戴党徽、校徽树立学员意识，快速转换角色，认真完成培训任务。在每个班次的开班式上都对相关制度规定等问题进行特地强调，并把九项规定刊印在学员手册上提示大家。对累计请假时间超规定学时的，按退学处理。未经批准擅自离校的，责令退学。通过严格执行这一制度，每个班次的学员出勤率均达到98%以上。  5、强化培训经费保障。坚持每年召开特地会议争论训练培训工作，取消了党校办班收费的传统模式，将培训工作所需经费列入了年度财政预算，外行政事业、教学培训、基本建设等方面的经费有了充分的保障。  三、存在问题  虽然我们在训练培训上釆取了一系列措施，但是目前看，还存在一些问题和不足。  一是训练培训内容的针对性还不强。当前训练培训大多紧密联系本地实际情况和当前的热点、难点问题，着眼于处理实际问题，使学习和把握必备的政管理论、业务学问和专业技能，侧重于提升总体的履职力气和业务素养。但这种培训方式确定程度上难以满足学员在培训内容上多样性与自主性的需求，没有部门和行业差别，没有共性化设计，导致一部分学员学习爱好不浓。  二是外埠培训有待提升。受地理因素、资金和人数限制等影响，大部分案例教学仅限于本地及周边地区。训练培训“引进来的多，“走出去的少，即便外出学习也是小范围、少班次，大部分还是难以得到外埠学习的机会，确定程序上影响了培训实效。  三是师资力气仍需改善。目前看，训练培训师资力气相对匮乏，培训的师资力气次要依靠本地党校老师和相关部门工作人员，在吸引外来先进师资力气和先进教学理念方面还需进一步加强。  四、看法建议  1、丰富训练培训的内容。随着社会形势的不断变化进展，培训内容专业化程度也越来越强，在信息技术高速进展的今日，训练培训也要跟上时代的步伐，要坚持以人为本的准绳，与时俱进、因地制宜更新教学内容，针对学员的需求科学合理设置培训课程，充分调动学员的学习爱好，重点结合主题训练，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升训练培训的实际效果，提高训练培训的科学性和有用性。  2、本地培训与外埠调查有机结合。要在加强与发达地区的沟通联系，加大外部调查学习的力度，让更多的干部能够学习到发达地区的先进工作方法和阅历的同时，进一步改进本地培训的方式方法。大力推广电化教学、近程训练、网络教学等现代手段，有效整合和充分运用多媒体课件、近程训练、视频材料、计算机网络等信息化教学资源，添加教学的直观性、笼统性和生动性。  3、乐观引进先进的教学理念。要乐观选派党校老师到上级党校和培训机构学习进修，派出优秀老师到各基层单位学习调研，全面提升专职老师的素养，改进教学理念。在主体班教学中乐观邀请上级实践阅历丰富的学者、领导干部作为客座老师，丰富训练培训资源，传递党的声音，强化学员的理论武装，提高各级干部的素养力气和党性修养。