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法院岗位责任目标量化管理考核制度 第一章总则 第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机 制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优 质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。 第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的 责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章 制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法的 有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分。 第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实 绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配为主与效率优先、兼顾 公平相结合的原则。 第四条目标化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员 分，一般干警分，部门副职分，部门正职分。 第二章共性目标 第五条未经请示无故不参加政治、业务学习和机关组织的活动， 每次减个人分。 第六条按规定内容和要求，组织学习教育活动，除了全院学习教 育活动之外，部门每年至少组织六次学习教育，并做到部门有记录， 个人有笔记，部门记录每少一次减部门领导分，减记录人员分 ; 个人 笔记每少记一次减本人分 ; 按学习教育要求应写出部门学习教育总结 或个人总结，无总结或未按时上报总结减分。 第七条严格执行机关工作制度，不准迟到早退和旷工 ; 旷工一天 减个人分，迟到或者早退一次减个人分，部门领导编造理由、隐瞒 袒护的，每次减分。 第八条严格执行请销假制度，三天以内分管院长批准 ; 三天以上 由院长批准，全年事假累计至天减分，天至一个月减分，一个月以 上取消总分 ;越权批假一次减责任人分 ; 按批准假期无故超假按旷工 处理。 第九条各部门每日认真填写部门考勤表，并于次月第一个工作日 报送政治部。未报送、隐瞒事实、作假、不负责任填报的每次减直 接责任人分，减部门领导分。 第十条按有关规定着装上岗或者参加活动，无故不按规定着装每 次减个人分。 第十一条加强安全保卫工作，下班时关好门窗，关闭电源，违反 本条规定造成被盗和设备故障的责任自负，并减责任人分。 第十二条保持室内外整洁，全年卫生检查平均得分不合格，减卫 生责任人分。 第十三条倡导使用文明用语，禁止使用忌语，接待当事人或接电 话使用不文明语言被举报并查证属实的，每次减个人分， 第十四条全院干警必须按要求接受培训，努力提高自身素质，未 经审批，无故不参加培训一次减个人分。考试不及格，减个人分。 第十五条加强调研工作，各部门年内向研究室至少报送高质量的 理论文章或者调研文章一篇，各业务庭 (局) 向研究室报送司法统计 专题分析报告篇，撰写司法建议至少件，未完成的减部门领导分。 第十六条各部门积极配合研究室完成院里和上级部门下达的调研 任务，未完成一次减部门领导分。 第十七条加强宣传报道工作，各部门年内至少在盟级以上新闻媒 体发稿二篇，少一篇减部门领导分 ; 各部门全年向办公室报送简报信 息不少于六条，少一条减部门领导分，被办公室采用编发的，每条 为部门领导加分。 第十八条服从领导，听从指挥，不接受或拒不完成本部门领导分 配的工作任务，一次减责任人分 ; 各部门完成院领导交办的其他有关 事宜，未完成的，每次减部门领导分。 第十九条认真做好各类统计工作，迟报、漏报、错报统计数据， 一次减责任人分。 第二十条依照《关于法院系统干警违法违纪损害法院形象行为投 诉管理办法》，凡被投诉的干警每人次减分。 第二十一条出现下列情形之一，减个人分。 ⒈工作期间饮酒影响工作、酗酒、赌博的 ; ⒉对当事人简单粗暴造成不良影响的 ; ⒊由于不负责任，工作中出现一般性事故，造成不良影响的 ; ⒋泄露机关秘密或丢失文件资料的 ; ⒌接受当事人或其亲友、代理人、辩护人吃请的 ; ⒍私自向当事人介绍律师的。 第二十二条出现下列情形之一，减个人分。 ⒈泄露合议庭、审判委员会机密的 ; ⒉丢失重要机密文件或卷宗材料，造成严重后果的 ; ⒊办“人情案”、“关系案”和“金钱案”的 ; ⒋以谋取私利为目的，为案件当事人充当中介人的。 第二十三条有下列情形之一，被投诉且已经证实的，取消个人总 分。 ⒈办“私案”的 ; ⒉受贿、索贿的 ; ⒊办“人情案”、“关系案”和“金钱案”造成严重错案的 ; ⒋打人骂人、滥用枪支械具造成严重后果或影响恶劣的 ; ⒌参与不健康娱乐活动损坏法官形象的 ; ⒍违法单独外出办案，造成不良影响的 ; ⒎因失职造成案件矛盾激化，产生严重后果的 ; ⒏违反计划生育政策的 ; ⒐出现重大责任事故的 ; ⒑违法违纪受到党政纪处分的。