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精编范 改善医患关系调研报告范文 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 医患关系是医务人员与患者在医疗过程中产生的一种特殊关系。近年 来, 我院医疗纠纷和医闹事件时有发生, 医患关系矛盾突出, 给正常的医疗秩序 带来了严重的影响。在行业评议中也处在末尾, 为了缓解紧张的医患关系, 构建 和谐医院, 我院开展了关于改善医患关系的调研 , 通过与患者及医护人员的交 流, 现将调研有关情况报告如下： 一、我院产生医患关系紧张的原因：患者多数认为： 1、医院收费高 2、环境差 3、技术力量薄弱 4、服务质量差。针对上述问题医务人员想法： 1、我们是差额单位, 要想开满足额工资, 就需要指标, 产生经济效益。 2、硬件环境设施的改善, 医院没有能力承担。 3、一个医务工作者的技术, 来自于很多阶段, 如上学 （专科3年, 本科 5年）, 进修 （1年）, 考级（每年要进行）, 院内学习（每周）, 科内学习（每周）, 外出培训, 外院交流, 书写论文等。因为我们的时间也是有限的, 也要照顾自己 第 1 页 /共 8页 精编范文 的家庭。而且技术不但要不断学习, 也需要大量资金的投入。就进修1人为例, 进 修费4000元, 住宿费 1200元, 每月生活费 1200元, 交通费 1000元（不包括给 老师礼物费用）。虽然医院有相应补助政策, 但是职工还要自己拿出一部份钱来 完成学习。所以职工长期外出学习的积极性不高, 技术提高也就慢。, 医院没有 优惠的政策, 不能保障医疗技术人员的利益, 使医疗技术人员大量外流。自 XX 年20__年, 我院有近30名医疗技术人员调出本院, 内科执业医生外调就达6人。 4、每日重复单调的工作, 每日对待不同人群的解释, 有理解的, 有不理 解的, 解释繁琐。本地区医务人员收入 , 付出与回报不协调, 难免工作中存在 情绪, 这使医患之间产生矛盾。 二、我院医患纠纷的特点： 1、医患纠纷的数量有逐年增加的趋势； 2、患者医疗索赔金额逐年增加； 3、采取医学鉴定或者司法途径解决纠纷的比例明显上升； 4、医闹分子介入, 出现暴力事件； 5、处理难度越来越难。 6、医疗纠纷医患双方受到损失. 三、总结不良医患关系的产生： 1、政府资金不足：医院的资金投入不足, 导致医院过度市场化。我院 定位是公益性事业单位 , 但事实上我院部分是自收自支的半企业化管理单位 , 第 2 页 /共 8页 精编范文 财政投入相对不足。既然是自收自支单位, 那么理所当然地存在追求经济利益的 倾向, 医院正常运行主要来源于医疗收入 , 医院的生存与发展就过分依赖市场 化的医疗利润来维持, 导致了我院与全国医院以药养医, 以医养院, 甚至于以医 养防（疫）现象的产生。这样, 医院的管理就以经济效益为主导, 医生的待遇就 依赖于多开检验、检查单, 开大处方来增加收入, 因而加重了病人的经济负担, 产生了看病贵现象。 2、医疗资源配置不合理：我院子XX 年至今没有分来几名大学生, 现 仅有的几个高级医生和大多数的中级卫生技术人员都是近年聘请和考录的 , 年 轻医务人员缺乏, 设备落后, 现只能完善临床基本要求的设备, 技术力量还存在 差距, 科室尖端项目不够突出。这样自然留不住病人 , 最后病人都往大医院跑, 就导致看病难。再加上医疗保障覆盖不足, 患者的经济负担日益加重, 产生了看 病贵现象, 因此广大患者对现有医疗体制产生强烈不满情绪 , 而医院和医务人 员首当其冲地成为患者及全社会发泄不满情绪的直接对象。可以说医患关系的 恶化与目前的医疗体制分不开的。近年我院涌