2018上半年人力资源管理师三级理论知识真题.pdfVIP

　　2018 上半年人力资源管理师三级理论知识真题 　　第一部分职业道德 　　 （第1-25 题，共25 道题） 　　一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16 题） 　　答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项 是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选，则该题均不 得分。 　　 （一）单项选择题（第1-8 题） 　　1、职业道德是从业人员在职业活动中() 　　A.必须服从的工作指令 　　B.应该遵循的行为规范 　　C.衡量绩效的根本标准 　　D. 自我评价的价值尺度 　　2、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是() 　　A.真实、谨慎、勤奋 　　B.忠心、严谨、殷勤 　　C.忠诚、审慎、勤勉 　　D.诚信、审慎、勤快 　　3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括() 　　A.超稳定性 　　B.适用范围上的无限性 　　C.表现形式上的单一性 　　D.一定的强制性 1 / 32 　　4 、关于职业道德品质的说法，正确的是() 　　A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 　　B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 　　C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 　　D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效 　　5、在美国学者詹姆斯.H.罗宾斯看来，“敬业”的本质是() 　　A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 　　B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 　　C. 以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 　　D.心灵的坦荡和安然 　　6、同事间建立信赖关系应该努力做到() 　　A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 　　B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 　　C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 　　D.彼此看重对方，不说同事的坏话 　　7、关于 “平等待人”，理解或做法正确的是() 　　A.服务顾客时，不作任何区别 　　B.别人如何待我，我就如何待别人 　　C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 　　D.把尊重人格作为平等待人的核心 　　8、对一般从业人员而言，践行 “纪律”的要求是() 　　A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规 2 / 32 　　B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规 　　C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规 　　D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规 　　 （二）多项选择题（第9-16 题） 　　9、关于 “节约”，正确的说法有() 　　A.节约是企业兴盛的重要保证 　　B.节约是从业人员立足企业的品质 　　C.节约是从业人员事业成功的法宝 　　D.节约是企业赢得利润的最关键手段 　　10、从 “合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于() 　　A.成员对团队具有强烈的归属感 　　B.团队对成员具有强大的凝聚力 　　C.成员必须依赖团队才能生存发展 　　D.团队排斥成员个体性的思想和行为 　　11、关于 “尊重集体”的含义，理解正确的有() 　　A.处处为企业着想 　　B.坚持企业利益高于一切 　　C.尊重集体，核心就是尊重领导 　　D.忠诚所属企业 　　12、我国社会主义职业道德建设() 　　A. 以为人民服务为核心 　　B.以集体主义为原则 3 / 32 　　C. 以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求 　　D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向 　　13、关于职业化，正确的说法有（） 　　A.职业化就是职业的终身化、固定化 　　B.职业化也称专业化 　　C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容 　　D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化 　　14、职业技能的特点包括() 　　A.个体性 　　B.专业性 　　C.层次性 　　D.时代性 　　15、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括() 　　A.倡导个性，逐渐淡化职业道德要求 　　B.加强职业道德立法 　　C.注重信用档案体系建设 　　D.适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训 　　16、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有(