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精编范 最新计算机的个人实习报告范文 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 [实习目的] 通过理论联系实际, 巩固所学的知识, 提高处理实际问题的 能力, 了解设计专题的主要内容, 为毕业设计的顺利进行做好充分的 准备, 并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。 [实习任务] 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结 , 并查阅资 料为毕业设计作准备。 [实习内容] 计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展, 科技的进步, 作为信息载体的计算机日益 显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会, 知识经济将 成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用, 计算机已在 科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径, 与此同 时, 单位技术成本也逐年有了明显的下降, 然而办公室里的人事费用 却不断增加。在国外, 花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办 公室总成本的 2/3?4/5, 这一现象使人们对办公室自动化的要求与日 俱增。我们必须在进行机构改革的同时, 尽快使用现代化管理设备、 第 1 页 /共 4页 精编范文 管理手段、管理方法。 计算机在人事部门的广泛使用, 改进了统计手段, 改革了统 计方法, 提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用, 将为我国的人 事管理工作, 提供现代化的管理手段和科学的管理方法, 并将为开创 人事管理工作的新局面创造条件。 目前, 计算机在我国的人事管理工作中, 主要可用来进行报 表处理, 档案管理, 文书编辑, 信息查询, 综合分析。干部统计作为人 事管理的一个重要组成部分, 是通过对干部情况的调查, 整理和分析, 了解干部队伍的发展趋势, 为各级领导机关制定干部工作的方针, 政 策, 加强干部管理, 改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉 及到干部的基本情况统计之外, 还包括干部的工资统计, 干部编制情 况统计, 干部奖惩情况统计, 军转干部安置情况统计, 老干部情况统 计等方面, 其涉及的面之广, 数据量之大可想而知, 若利用手工进行 干部的统计工作, 大致要经过干部统计调查, 干部统计资料的整理, 干部统计分析三个过程, 但这种手工统计过程, 存在着几个明显的问 题, 比如说统计资料缺乏准确性, 及时性, 需要花费大量的人力, 物 力, 财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势 , 使人们慢慢意识到管理 现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的 浪潮中, 人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复 杂的系统工程, 需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的 第 2 页 /共 4页 精编范文 管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论 方法、社会学方法、心理学方法等科学方法, 而先进的科技手段主要 是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服 务。 电子计算机作为数据处理系统, 已逐渐成为人事管理现代 化的重要工具, 在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国, 已经 开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评 和人事档案管理以及人才预测和规划等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十 _大生产的发展规模越来越大, 综合性越来越强, 生产专业化分工越 来越细, 行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密 切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不 断分化, 不断综合, 全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这 些, 要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时, 对信息系 统的完善程度越来越高, 传统的手工业式的管理理论、方法、体制已 远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、