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关于评选优秀稿件的通知
1. 关于评比优秀毕业生的通知怎样写 可以看看这篇哦。 关于评比2021届优秀毕业生的通知 各学院: 为全面贯彻党的训练方针,全面提高同学素养,培育德、智、体、美全面进展的社会主义事业的建设者和接班人,培育高校生乐观进取,创先争优,树立面对基层就业、创业的择业观,激励广阔同学勤奋学习,奋勉向上,充分发挥先进的典型示范和激励引导作用,为更有利于毕业生的就业、创业,依据训练部和省教厅文件精神《四川省训练厅关于评比四川省一般高等学校优秀毕业生并构成制度的通知》(川教?2021?162号),以及《一般高等学校同学管理规定》和《乐山师范学院同学嘉奖方法》的有关规定,我校打算在2021届毕业生中评比省级、校级优秀毕业生,现将有关事项通知如下: 一、评比条件 1、努力学习中国特色社会主义理论,贯彻落实科学进展观,具有坚决正确的政治方向,坚持四项基本准绳,拥护党和国家的路线、方针、政策。 2、模范恪守和执行《一般高等学校同学管理规定》、《高等学校同学行为原则》,遵纪守法,具有良好的道德质量和行为习惯,勇于同不良现象作斗争。在校期间未受过任何纪律处分。 2. 优秀员工评比通知怎样写 季度优秀员工评比通知 一、评比目的 良好的进展成就分散了公司广阔员工辛勤的汗水,离不开一线员工在平凡岗位上的悄悄奉献。 为进一步弘扬先进,全面了解、评价公司员工的工作成果,提升工作效率,激发公司员工团结向上的精神,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,构成人人争当先进,人人争为公司进展做贡献的良好氛围,经讨论,打算在公司内部开展评比季度 “优秀经理”、“优秀员工”活动。 现将有关评比事宜通知如下: 二、评比名额 优秀经理两名,优秀员工三名 三、评比条件及标准 1、条件:全体员工(退职时间达到或超过三个月); 2、标准: (1)、工作态度:恪守公司各项规章制度,忠于本人的职责,勤奋好学,工作仔细细致,出错少; (2)、对公司的忠实度:人品耿直,对公司内部材料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司; (3)、对公司做出的贡献:为公司制造价值、带来利益、对公司进展有肯定影响,自动向公司提出合理化建议并被接受,能给公司带来肯定效益; (4)、工作成果:精彩完成上级的工作任务达到目标,职责内工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法; (5)、工作力量:工作执行力量强,处理问题敏捷,表达沟通好; (6)、工作准绳:工作责任心强,做到言行全都,准绳性能否强; (7)、出勤情况:上班不迟到、迟到,累计请假不超过7天,无行政惩罚单; (8)、团结同事:帮助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心关心同事。 (9)、绩效考核成果需达到良及以上。 四、评比程序 第一阶段:成立评比小组 评比小组成员: 评比小组职责:(1)拟定评比方案,统筹、协调评比事宜; (2)掌管评估和评比工作,确定最终人选。 其次阶段:动员宣扬 公司下发评比通知及推举表,并以文字形式发放评比单,各部门要乐观协作做好宣扬发动工作,组织广阔员工参加到评比过程中来。 第三阶段:推举申报 候选人的推举,实行部门推举和个人自荐相结合的方式进行,并写明理由。 第四阶段: 初步筛选 公司评审小组办公室对各部门被推举人选进行资历审查,梳理出符合评比要求的候选人。 第五阶段:复审及公示 公司评审领导小组结合推举及投票状况对候选人进行综合评审,经复核同意,对最终拟嘉奖员工进行公示,如无异议报公司总经理批准。 五、详细步骤 1、设立投票箱,发放选票至员工手中由本人选举,不投票者,视为自动弃权; 2、依据投票结果,将获得票数最多的确定为优秀员工。 3、经总经理批准后公布优秀员工名单。 六、评比时间 1、各部门领导于每季度最终一个月(即每年5月、8月、11月、2月)10号前将提名名单交至综合办。 2、每季度最终一个月20日前进行公开投票选举。 3、每季度最终一个月30号将优秀经理和员工公布。 七、表彰和嘉奖 1、在全公司进行通报表扬; 2、对于被评比为季度优秀经理和员工的公司在例会上赐予表彰颁发奖状,并作为年度评比优秀员工的重要依据。 3、获得荣誉的员工材料由公司综合办人事部门记录入案,员工以后晋升将作为先选对象; 4、公司电话通知获得荣誉的员工家属,让员工家人也共享其荣誉; 5、赐予优秀经理每人100元现金嘉奖,优秀员工每人50元现金嘉奖 八、。 评比的组织实施工作由综合办担任。 请各部门仔细组织,客观评价,合理推举优秀员工,乐观协作相关评比工作。 编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期:。 3.
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