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＃＃大学考勤与请休假管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强管理，健全工作制度，提高工作效率，保障职工 合法权益，根据深圳大学和深圳市有关制度， 结合深圳深圳大学的实际， 制订本制度。 第二条 本制度适用全校教职工。 聘用人员合同中与本制度有不一 致的，以合同约定的为准。 第二章 日常考勤登记 第三条 校办公室负责全校教职工的考勤，统一监督管理。各部门 建立考勤登记制度。每月 5日前将考勤结果交办公室汇总，作为职工计 发岗位津贴和奖金的依据。 第四条 考勤内容界定：上班时间已过， 30分钟以内到者为迟到； 下班前 30分钟提前离岗为早退， 工作时间未经领导批准离开工作岗位为 擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过 30分钟，或未经准假而不到岗者 为旷工。迟到、早退、擅离职守每达 3次计旷工 1次。每旷工两天加计一 天。 第五条 考勤奖惩措施： 旷工天数（天） 处罚与计扣标准（ %） 备注 0.5 25（当月岗位津贴） 1 30（当月岗位津贴） 1.5 75（当月岗位津贴） 2 100（当月岗位津贴） 13（一年累计） 除当月处罚外，再扣除年终奖 15 （连续累计） 除当月处罚外，再作除名处理 30（一年累计） 除当月处罚外，再作除名处理 第三章 请销假管理 第六条 教职工不能正常出勤时， 必须严格履行请假手续并报校办 公室备案。因事、因病请假 3天以内者，经部门负责人同意，报分管副 校长批准； 3天以上，经部门负责人和分管副校长同意，报常务副校长 批准。 第七条 教职工休假完毕后， 须及时向部门或领导销假并报校办公 室备案，对超假未续假不按时上班者，按旷工论处。 第四章 病、事假及工资计发办法 第八条 教职工因病需请假的，凭定点医校医生开具的病假证明， 突发疾病来不及请假者，须事后补交病假证明，校办公室调查核实后按 病假处理。出差或探亲离开深圳地区的，凭当地就诊医校开具的病假证 明办理请假手续。 第九条 教职工因事非本人不能处理时， 按第六条管理权限获得批 准后，可办理事假手续。事假一年累计不能超过 20天。 第十条 以下情况不计入事假之内，但计入考勤，以便考核。 1、教职工确需陪同配偶、 直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去医 校看病或因病重、病危住校，医校提出确需教职工本人去陪住的； 2、女职工母乳喂养一周岁以内每天一小时， 多胞胎生育的， 多一个 增加三十分钟； 3、女职工怀孕期间的产前检查； 4、凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开家长会； 5、因搬入新居或因房屋大修、拆迁，有关部门出具证明，可请假一 天。 第十一条 事假和一个月以内的病假和按实际请假天数扣除岗位 津贴：应扣费用＝岗位津贴÷ 21×实际请假天数。病假一个月以上至两 个月以内发给基本工资；两个月至六