2021年文员工作总结(3篇)范文.pdfVIP

姓 名: 职 务: 单 位: 日期:二〇 年 月 日 最新文员工作总结范文(精选3篇) 最新文员工作总结范文(精选3篇) 忙碌而又充实的工作已经告一段落了,回顾这段时间中有什 么值得分享的成绩呢？为此要做好工作总结。好的工作总结都具备一 些什么特点呢？下面是笔者精心整理的最新文员工作总结范文(精选 3篇),欢迎阅读与收藏。 文员工作总结1 20xx年开始自己的第一份工作。这一次,可以说,真的是一个 人,一路上,没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行,这一路,有苦 也有泪,有欢笑也有泪水,让我也成长了不少,也学到了不少。能进入集 团,首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会,在人力资源科从事人 事文员工作的时间,工作期间缺乏太多的知识与工作经验,是公司的领 导和同事给予我的帮助。 作为人力资源文员,担任的工作职责有:员工招聘、录用、离 职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项,除此之外,还协助 上级领导安排的各项工作、5S检查情况整理及临时编制通知。当然, 我本身的经验不足,对人事工作的了解也不深入,所以,在今后的工作 中还必须继续向前辈们学习,虚心请教,总结如下: 一、员工招聘、录用、转正、离职 (一)招聘 一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发 招聘广告、员工带熟人等方式,根据所提供的简历表,通过面试,其中涉 及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳 的精神、以及前来本公司服务的意志。 从事招聘工作差不多3个月了,也参与了多种的招聘渠道,我 发现现场招聘的效果是最好的,其他几个方式效果一般。我个人做了 一个原因分析:现场招聘能够直接与应聘者面谈,且应聘者大部分都是 打算在当地工作的人,工资水平不会有太大的差别,能让用人单位直接 了解到应聘者的语言表达能力、经验理论,应聘者的条件,同时也让应 聘者了解到用人单位提供到的条件,更关键的是:双方能直接谈条件。 相对其他招聘方式来说,现场招聘更具优势。 (二)录用 经面试后,如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的,再安排时 间到公司与主管面试。面试成功后,要求应聘者持健康证以及所需证 件上岗,对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟悉环境 ,由主管安 排具体工作并作相应的说明。 (三)转正 办公室人员试用期一般为3个月,车间员工试用期分为两种, 一种为3个月,另一种为7天。待试用期满后,由用人部门主管根据该 员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。 (四)离职 办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职 申请表,再经所属部门科长-部长-总经理签名同意辞职,方可办理离职 手续。 二、人事档案管理 人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等 资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机 中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案及时 调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员) 记得有一次,由于我个人的意识不足,将冲压车间某位员工档 案里面的资料了透露给车间主管了,结果被领导臭骂了一顿。从那次 以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行,身为人力资源科的成 员,就一定要团公档案管路好,不随便把员工信息透露给任何人。到现 在我已经形成了一种习惯,除了人力资源科的同事,任何人一靠近我的 文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然,有时候也会疏忽,不谨慎, 但我希望自己在未来能够做得更好。 三、通知的发放 人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式,上级签字确认后发 放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙 时,还会帮忙编制通知、发放。 刚来公司的时候,对整个环境都不熟悉,第一次发放通知的时 候经常会手忙脚乱,有时候我很忙的时候会埋怨:行政科明明有组员很 空闲,为什们让我去派发通知,这根本不是我的工作。但现在回想一下, 虽然这不是我的工 ,但却发现自