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XX年度选人用人工作报告 选人用人不讲规矩 , 容易存在用人不公、亲亲疏疏和违 反程序提拔干部的问题。以下是小编收集整理的 XX 年度选 人用人工作报告，希望对大家有帮助 !! XX 年度选人用人工作报告 按照市委组织部 《关于做好迎 接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》 ( 组 电明字 5 号 ) 要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进 行了安排部署， 对我单位近几年来贯彻执行 《干部任用条例》、 干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严 肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进 行了自查。现将自查情况汇报如下： 我中心核定人员编制为 50 人，现有在编干部职工 50 人， 其中正县级干部 1 人，副县级干部 3 人，正科级领导干部 10 人，副科级领导干部 5 人。 我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领 导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使 想干事的人有机会， 能干事的人有平台， 干成事的人有地位。 在竞争上岗选拔任用干部工作中， 坚持任人为贤、 德才兼备、 注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原 则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、 健康成长的发展环境， 为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。 1. 严格按核定职数配备干部。自 XX 年 12 月纳入参公管 理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上 岗工作选拔配备干部， XX 年选拔任用正科级领导干部 1 名， 副科级领导干部 7 名，副主任科员 4 名，XX 年选拔任用副主 任科员 3 -1- 名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数 3 名均未超职数配备干部。 2. 严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干 部。 XX 年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选 拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政 领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂 行办法》 ( 遵组通 41 号文件 ) 规定程序组织实施，竞争上岗 全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过 笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才 得到选拔任用， 提高了中层干部队伍素质， 取得了较好效果。 3. 严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。 中心干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民 主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说 了算。近年来， 我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。 4. 严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风 / 。 中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任 用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我 中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步 提高。 XX 年度，我中心干部选拔任用工作平均满意率为 %， 从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任