女职工专项合同范文.pdfVIP

攀枝花市企业女职工权益保护专项集体合同 【企业地址】攀枝花市钒钛产业园区 【职工人数】 100 【女职工人数】17 集体协商的双方代表: 企业法定代表人:企业工会代表: 企业协商代表人数:职工协商代表人数: 首席代表:首席代表: 首席代表职务:首席代表职务: 身份证号码:身份证号码: 联系电话:联系电话: 双方开始协商日期:年月日 企业职工代表大会审议通过日期: 双方首席代表签字日期: - 1 - 第一章总则 第二章女职工劳动权益保护 第三章女职工的特殊利益保护 第四章女职工劳动保护措施 第五章合同的变更、解除、终止第六章合同的监督检查及争议处理第七章附 则 第一章总则 第一条为了切实保障女职工的权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康, 减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难,充分调动广大女职 工在企业生产经营中的积极性和创造性,维护企业正常的生产工作秩序,建立协调、 稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、 《女职工劳动保护规定》及《四川省贯彻实施女职工劳动保护规定办法》、《四 川省人口与计划生育条例》、《攀枝花市城镇职工生育保险办法》及国家有关行政 法规、政策,结合企业实际情况,制定本合同。 第二条本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业女职工大会或女职 工代表大会审议通过后,由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。 第三条本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力,是双方必 须依法遵守的共同准则。 第四条本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系,签订劳动合同的 女性职工。 第五条本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款,适用于符合国家和本市 计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章女职工劳动权益保护 第六条女职工与男职工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平 等。 第七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,坚持男女平等的原则, 不得歧视女职工。 第八条不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职工工资、辞退女职工 或单方解除劳动合同。 第九条由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适 合其从事的劳动工作时,任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第十条禁止安 排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳 动。 第三章女职工的特殊利益保护 第十一条女职工在月经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。 第十二条女职工在怀孕和哺乳期间内,企业不得安排其从事国家规定的怀孕、 哺乳期禁忌从事的,影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外 延长劳动时间。 第十三条怀孕7个月以上的女职工,不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内 应安排一定的休息时间。 第十四条怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,视同提供了正常劳动。 第十五条女职工怀孕后流产的,企业应根据医务部门的证明,给予产假。怀孕 三个月以下的,产假15天;怀孕三个月不满四个月的,产假30天;怀孕满四个月不满 七个月的,产假42天;满七个月分娩,按正常产假处理。第十六条企业应当参加生育 保险,按时足额缴纳生育保险费。女职工按生育保险享受生育期间的待遇。没参加 生育保险的企业,女职工怀孕,在 本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手 术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由单位按规定报销。 第十七条女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天,产后假75天,提前 分娩的,提前的天数与产后假合并使用;超期分娩的,超出产前假的时间按病假处理, 保证产后休息75天。 第十八条难产、施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的,在正常产假的 基础上增加15天;子瘤、产后出血(多于500毫升)的,由医务部门出具证明,按难产 对待。 第十九条多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 第二十条女职工产假期满后,婴儿在一周岁之内每班有两次哺乳(含人工喂养) 时间,每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳 往返途中的时间,算作劳动时间。 第二十一条女职工产假期